如何补偿公司贷款失败的员工？

一、如何补偿因公司贷款而倒闭的员工？

经济补偿金以职工本人前12个月的平均工资为基数，根据职工在本单位工作的年限，按照每满一年一个月工资的标准支付给职工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，公司所欠员工的工资、医疗、伤残津贴、养老费用，以及应计入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，也应在破产时优先清偿。

二、公司破产员工工资怎么算？

根据《中华人民共和国企业破产法》:

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和债务后，按照下列顺序清偿:

1.破产人欠职工的工资、医疗、伤残津贴、抚恤费用，欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的赔偿金；

2.破产人所欠的除前款规定以外的社会保险费和所欠税款；

3.普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，按照本企业职工平均工资计算。

第一百一十四条破产财产的分配应当采取货币分配的方式。但是，债权人会议另有决定的除外。

三。破产企业职工失业保险补偿标准2021？

根据《劳动合同法》规定，用人单位倒闭、破产的，除应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。赔偿标准如下:工作满一年一个月工资，工作半年以上不满一年一个月工资，工作不满半年半个月工资。以上工资是指合同终止前十二个月的实际平均工资。

每天都有很多企业倒闭，宣布破产。公司宣告破产后，随之而来的是破产清算程序，清算结束后，公司将消灭其法人资格。此时，由于公司已不存在，与员工的劳动关系自然终止。虽然市场上企业很多，但是竞争也很大。企业之间的竞争是优胜劣汰，企业倒闭的一大原因。但是，即使企业要倒闭，也需要承担该承担的责任。比如对在职员工，企业有赔偿责任。那么私企被关闭员工的赔偿标准是怎样的呢？

公司破产员工的赔偿标准

根据《劳动合同法》规定，公司破产的，应当按照规定给予职工解除合同的补偿，经济补偿金按照职工在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

支付给破产工人的赔偿金与雇员的工龄挂钩。工龄越高，他们得到的补偿越多。

根据企业破产法，职工可以获得以下补偿:

1.公司所欠劳动者的工资、医疗、伤残津贴和抚恤费用。工资一般应包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但非劳动性收入和劳动保护费用不在工资范围内。如果是公司高管，工资按照企业职工平均工资计算。医疗和伤残福利是职工在就业期间根据医疗保障制度应享受的社会保障待遇或在工作期间因工伤事故应获得的福利。抚恤费是职工家属因工伤亡后应享受的抚恤金。

2.公司欠职工的基本养老和医疗保险费用要计入你的个人账户。如果公司资产负债率高，还可以获得其他应计入社会统筹账户的费用，但从破产实践来看，计入社会统筹账户的费用一般是得不到的(因为社会统筹保险在破产法中是清算顺序的第二位)。

3.法律、行政法规规定应当支付给劳动者的赔偿金。具体包括:解除劳动合同应当支付的赔偿金；扣发或者拖欠工资应当支付的赔偿金；因解除劳动合同而获得的补偿；法律、法规规定应当支付的其他赔偿。上述赔偿限于法律、行政法规规定的赔偿，地方性法规、规章规定支付给劳动者的赔偿不享有优先权。

所在企业破产时，职工应当依法维护自己的合法权益，包括:

1.面对劳动合同提前终止的事实，努力再就业。

2.员工不必申报拖欠的工资、医疗、伤残津贴、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的赔偿金。经过调查，经理会列一个清单，公示出来。如果员工对清单有异议，可以要求经理更正；管理人拒不改正的，员工可以向员工因孕期管理不善而倒闭的人提起诉讼，企业与员工协商解除劳动合同时对员工第三期(孕期、产期、哺乳期)的补偿项目不是很明确；

1.根据相关规定，生育期间的工资必须全额支付；

2.孕期和哺乳期的具体补偿金额由公司与您具体协商后确定；

3.经济补偿金部分按照你在本公司工作的年限支付，每满一年支付一个月；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付你半个月工资的经济补偿金。

4.上市公司破产员工的赔偿标准是什么？

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如果上市公司破产，公司和员工的劳动关系肯定会终止。对于公司破产，员工最关心的是赔偿问题。那家公司破产后，员工能否拿到的标准是什么？边肖在

1.公司破产员工能得到赔偿吗？

公司破产后，员工可以

《企业破产法》第113条规定:

破产财产在优先清偿破产费用和债务后，按照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资、医疗、伤残津贴、抚恤费用，所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定赔偿金；

(二)保险前期费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足清偿要求的，按比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的薪酬，应当与本企业职工一致。

第二，上市公司破产员工的赔偿

经济补偿金以应付工资为基数，每满一年按一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补偿的依据是经济补偿的标准。

中华人民共和国劳动法

四是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准不得超过月平均经济补偿的最高年限。

以上是上市公司破产员工的赔偿标准，希望对你有所帮助。根企业破产清算后，员工在交易后发放工资。报酬的计算应以员工的工资为基础，按工作支付。