在阿里巴巴支付宝工作是怎样的体验？真的好吗？
1，互联网巨头级薪资
互联网巨头如腾讯阿里、百度华为等。，一般都有非常明确的职级工资，但是有些大公司并不公示每个人的职级或者工资(比如华为)，防止内部矛盾。
以阿里巴巴为例，其采用双序列职业发展体系。一个系统是专家路线P序列=技术岗，另一个系统是M路线，即经理路线M序列=管理岗。
如果阿里员工想升级，比如从？P6？升级到？P7，你需要汇报工作。通过推广委员会的面试，推广委员会一般由你的直接领导、合作伙伴的业务部门领导、HRG、业务线领导等组成。
从P5升级到P6相对容易，往上会越来越难。一般到P7都是团队技术领导，从P6到P7难度很大，从员工到管理层都不容易跨出来。
2.高收入的人做什么岗位？
互联网公司有四种工作:产品、设计、运营、传统。
其中高薪职位一般在产品和设计类，运营和传统类(如财务、行政)薪资水平一般。
以支付宝的风控功能为例。支付宝的风控系统用来记录用户的登录位置、操作习惯、浏览内容，以及击键力度、击键频率等信息。如有不规范操作，会要求进行身份验证，防止诈骗。
风控大脑的支付宝功能属于大数据技术的应用，从立项到落地都需要很多团队的配合。但大数据开发工程师扮演着重要的角色，负责大数据的收集和分析以及数据系统的设计。
从招聘可以看出，支付宝给大数据开发工程师的月薪是40-60k，是阿里P7的水平。P6-P8是阿里需求量最大、占比最大的级别。一个阿里P6的工程师，即使离职，依然是市场上抢手的员工。
在各大厂商招聘大数据工程师的信息中，也可以发现门槛并不高。比如字节跳动给出的30k-60k大数据开发工程师，只需要1-3年工作经验。
大厂之所以不惜重金招聘，是因为缺乏大数据工程师造成的。《大数据人才报告》显示，目前我国大数据人才只有46万，未来3-5年大数据人才缺口将高达1.5万。
拥有成熟的课程体系和实践平台，获得阿里颁发的阿里云大数据认证(ACA/ACP)，成为阿里的一员并不难。你缺少的可能只是拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力。
希望我的回答对你有帮助！