中国人寿官方编制待遇。

1.工资待遇:员工的基本工资是按照国家规定的工资标准正式编制的，根据员工的表现发放提成和其他津贴，如补贴、奖金等，满足员工的基本生活需求。

2.福利待遇:员工可享受全面的社会保险和医疗保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，以及带薪年假等休假政策，让员工在工作之余有足够的休息时间，提高工作效率和质量。

3.培训机制:公司定期为员工提供培训课程，提高员工的专业技能和服务水平，确保员工在工作中不断提升自己，更好地服务客户。

4.晋升机会:正式成立的员工在公司内有良好的职业发展前景。随着经验的积累和专业能力的提高，他们有机会获得职位的提升和加薪。

5.工作稳定性:与非正式员工相比，正式员工更加稳定，不会因为短期的业绩波动而面临被辞退的风险。

6.企业文化认同:正式成立的员工能够更好地融入企业文化，参与公司组织的各种活动，增强对企业的归属感和忠诚度。

7.办公环境:正式成立的员工往往可以享受到优越的办公环境和设施，有利于提高工作效率和创造力。