两家公司合并的人事安排

法律分析:合并后，员工将继续履行与原公司签订的合同，员工将继续在合并后的公司工作。如果被合并公司与员工解除合同，或者员工因工资、岗位、福利等发生变化而选择离职，被合并公司需要在劳动合同解除后支付劳动经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。