格力再次全员加薪:人均加薪1000元，会带动涨薪潮吗？
我很佩服格力的加薪。毕竟董明珠还是挺擅长管理团队的。这种加薪相当于调动了员工的积极性，让他们更加努力。现在很多城市房价很高，工作机会不多。生存还是挺艰难的。格力的加薪肯定会受到工人们的欢迎。而这次格力电器的加薪会带来一波加薪潮吗？
个人觉得要看马云的阿里巴巴这样的行业，他自己的工资很高，马云对待员工也挺好的。想再涨工资不太现实。格力自己的普通工人工资没有网上的那么多，加起来1000元也不少了。如果阿里巴巴加1000元，可能看起来没那么多。加了也没多大意义。本来像腾讯，阿里巴巴，华为这些高薪行业都有一套严格的绩效考核，工资都很高。我认为他们不会效仿。
而且像一些普通的制造业，有一定垄断地位的企业，比如美的集团，可能会效仿格力电器涨工资。而一些制造业，生存艰难，本身利润也不多，加薪可能会让企业难以承受。我觉得很难加薪。
在裁员潮中，格力电器董事长董明珠又出大招，宣布员工将获得每月1000元的加薪。这是继2065，438+06年2月和2065，438+08年2月之后，格力电器第三次普遍月增65，438+000元。
2018年加薪后，格力人均年收入达到10.4万元。这次加薪后，相对于2018，相当于人均加薪11%，格力人均年收入达到116000元。
2017年广东薪酬调查报告显示，珠海平均薪酬为每月6492元，每年76000元，因此格力人均薪酬较当地平均薪酬优势明显。
格力的加薪幅度虽然比不上腾讯、阿里巴巴等互联网公司，但作为中国智造的标杆，实属不易，可谓业界良心。
而大多数制造企业，挣扎在生存线上，只有看！
随着人民经济的日益增长，国民经济发展越来越好，现在人均消费水平也在提高。随着人均消费水平的提高，收入也会提高，但往往收入的提高是全民的提高。也就是说涨幅还是有限的，所以像格力这样的公司一次性涨工资1000，在整个范围内还是比较少见的。
所以不具有普遍意义，所以在我看来，格力对整个环境没有影响。毕竟只是小范围的事情，只为他们公司本身的发展，不为别人。这样做的目的只是为了提高工作人员在一项工作中的积极性，所以我认为还不具有普遍意义，需要发展。
我简单说一下我个人的看法。
首先，格力加薪只是一种企业行为。公司赚钱，多给员工，这无可厚非，但这并不意味着整个行业、整个市场环境都要这么做，或者会这么做。
其次，工资水平由许多因素决定，如地区工资水平、工作岗位、企业规模和人才竞争力等。某个企业不可能带动整个行业活在整个区域，作用非常有限。
第三，这个行业很多人看了报道可能有一种跳槽的冲动，所以格力的目的达到了。格力的加薪不仅仅是加薪本身，还有很好的宣传效果，既能聚集人才，激发员工的工作激情，也能展示品牌本身的高大上形象。同时也会在普通大众中对格力产生正面看法，这比单纯花钱请广告公司要强得多。
这就是我的看法，谢谢。
格力有全员加薪，而且是另一次，因为前期已经加了两次了。
第一次:2065438年2月至2006年2月，所有员工每月额外领取1000元，涵盖入职三个月的员工。
第二次:2018年2月25日，宣布全体员工加薪，但根据业绩，简而言之，人均加薪1000元/月。
第三次:2019 1.8，加薪1亿元，大家都有份，但也和第二次一样。人数分摊的话，每个人也会获得1000元左右的加薪。
别人的公司是什么？格力是别人的公司。土豪财大气粗，别人总资产不是654.38+0亿，却能拿出来涨工资。在员工眼里，董姐就是亲人。善待员工，员工才会努力。毕竟董明珠说过以后会有分房的。
但是，加薪只是格力一家的事。现在经济环境不好，很多公司都在节约成本，互联网公司大量裁员。对于相当一部分人来说，能保住工作就已经很满足了。
拿两个案例给你参考。
前段时间，有着医疗机械行业“华为”之称的迈瑞医疗选择与应届毕业生解约，理由是突然想到需要有相关经验的社会人才。至于摩拜单车，在创始人胡玮炜辞去总裁职务后，一天之内就有近208人离开了公司。至于某知名公司，中午还在上班就被炒了，晚上的饭卡也停了，效率极高。
不是公司老板狠心，也不是不想对员工好，而是缺钱就是省钱。为什么各地的最低工资指导线只能一步步提高？我怕企业受不了一下子发太多工资。
格力去年宣布不分红，今年又宣布给员工加薪。董明珠应该如何评价这次操作？
格力表示，为了谋求公司的长远发展和股东的长远利益，公司需要进行相应的资本公积。公司留存资金将用于生产基地建设、智能工厂升级以及智能装备、智能家电、集成电路等新产业的技术研发和市场推广。