公司把我从管理降级到调试，违法吗？
不合法。
《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果要调动工作，最好和单位协商好，不要和单位冲突。如因单位原因调整工作，单位降薪，可向其主管部门反映。如果个人问题给公司带来了很大的损失，或者违反了公司的规定，那么公司有权给予降职。这种情况是允许的！
《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果要调动工作，最好和单位协商好，不要和单位冲突。如因单位原因调整工作，单位降薪，可向其主管部门反映。如果个人问题给公司带来了很大的损失，或者违反了公司的规定，那么公司有权给予降职。这种情况是允许的！