如果公司领导想抓住职业发展的机会，你认为应该怎么做？

观察领导的喜好。不要急着向领导汇报，用正常友好的方式和他沟通就好，但是一定要注意领导的喜好，比如他喜欢什么样的汇报风格，想要什么样的工作效果或者对工作表达有什么要求。我们需要在一个月左右的时间里了解清楚。

要抓住职业发展的机会，新公司的领导需要意识到自己的重要性，包括自身的能力，以及能够创造的价值和效益。只有这样，他们才能得到领导的认可。当然，在领导变动很多的时候，你可以看看自己是否有一个称职的职位，是否得到比以前更好的晋升。那就用你的能力。这也是一个机会。

在这个大换血的时期，让自己的工作表现更加突出，同时主动找部门领导或者HR了解情况，表达自己向上的意向，得到相关人士的一些建议。知道什么该做，什么不该做。以加班为例。如果你看到水龙头开着，你可以很容易地关掉它。虽然这不是你的工作，但这是应该做的事情。

求教——让领导知道你的上进心:这是讨好领导的最佳动作，但你要筛选出你想问的问题，不要一遇到问题就找领导求教。领导喜不喜欢你的建议，完全取决于你问的问题，而不是你问的行为。所以你一定要注意两者的区别，看看你咨询的重点是什么，因为讨好的重要性就丧失了。

赞美和欣赏你的老板。赞美和欣赏老板的某个特点，就是对这个特点的肯定。老板也是人，也需要从别人的评论中了解自己的成绩，了解自己在别人眼中的地位。受到表扬时，他的自尊心会得到满足，会对编辑产生好感。以上是你认为公司领导要想抓住职业发展的机遇，应该怎么做的回答。