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作为面试官，领导要用三言两语简单描述公司的概况和发展前景，因为公司的发展变化需要补充新的人才加入，所以描述招人的原因和意义是顺理成章的。再者，它可以具体描述新兵需要做什么，做到什么程度，甚至告诉他们做了会得到什么待遇。总之，作为一个主导面试者，你要在最短的时间内告诉应聘者企业的现状和发展前景，以及招聘岗位的相关要素，整个叙述过程大概需要两三分钟。通过这样的聊天，虽然不需要提问，但是考生会立刻有一股嗡嗡声，围绕面试官的话题来阐述下一步，最大限度的节省面试时间。不然他们一上来就问问题，或者问很多问题。考生往往不知道该说什么，只能按照自己的理解漫无目的地聊。结果他们谈了很多，面试官听不到他想听的，听了一大筐也无所谓，浪费了双方的时间。