员工搬迁怎么补偿？

1.公司员工不搬迁到工厂的，用人单位应当依法解除合同，并按照法律规定支付经济补偿金，每满一年支付员工一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第二，员工搬离工厂的补偿标准是什么？

员工从工厂搬走的补偿标准是根据法律规定不满六个月支付工人半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。