股权激励的四种主要模式

股权激励的四种主要模式是:1。分红权，2。增值权，3。真实股份和4。期权激励。

1.代表公司部分所有权的股份分为普通股、优先股和不完全股权。股份一般有以下三层含义:

1，股份是股份有限公司资本的组成部分；

2.股份代表股份有限公司股东的权利和义务；

3.股票可以用股票价格的形式来表达其价值。

二、股权激励的四种主要方式是:

1.分红权

分红权是很多成长型企业采用的股权激励模式，它还有一个更广为人知的名字叫干股。我们经常听人说老板给他的干股数量是指给他的分红权比例。他不享有真实的股权或股份，但根据协议享有利润分红。分红权是最简单、最容易操作的模式，也是成长型企业使用最多的模式。

2.增值权

这种方法适合利润相对稳定的企业。企业要想成为行业龙头企业，未来上市，此时利润不能完全亏损，要留给未来发展。

3.真实股份

简单来说就是当期给员工股权，但是员工要卖的话是有条件的。这个条件一般指公司的业绩条件。不符合条件的，按约定处理，如公司按原价回购注销。

4.期权激励

这种模式大部分适合上市公司。激励对象有权在未来一定时期内以预定的价格和条件购买一定数量的本公司股份。当公司股票价格高于授予期权规定的价格时，激励对象可以卖出股票获利。选项在中国有很多实践基础，是除了红外以外使用最多的工具。