我的上级领导走了，下一步我该怎么办？

铁打的营盘，流动的兵，但是各个公司中高层人员的离职率远低于中低层人员。这是因为中高层人员在每份工作之前都有自己明确的职业规划，会对将要工作的公司做调研，看是否与自己的能力和愿景相符，所以任何中高层人员都会持续一定的时间。

这就是为什么公司一个领导辞职，会对下属员工产生很大影响，可能会影响整个公司的情绪。

那么导致中高层管理者辞职的原因有很多。我们不需要因为某个领导的辞职而对这个公司或团队产生恐慌，但也要足够重视，尤其是直属团队，因为下一任领导会对团队产生直接影响。

下面分析几种情况，以及应该如何避免上级领导辞职对我造成的影响。

首先，我们来看看离职的原因。如果是个人原因，比如我们自身的发展或者地域原因，那么这个时候，我们只需要做好自己的本职工作，努力适应下一任领导就可以了。

第二，如果公司和领导有裂痕，要看公司对部门的态度，决定去留。

第三，如果公司的经营状况或者制度出现了根本性的问题，那么这个时候我们最好尽快做出下一步的规划，规划好自己的职业生涯，看看自己是否有跳槽的机会和方向。

第四，要看接班人的情况，是空降领导还是内部选拔。如果是空降的领导，因为是陌生的环境，他需要尽快了解公司和部门。如果这个时候他努力配合新领导，工作会相对稳定。相反，他更有可能被解雇。如果是内部选拔，要看情况，关系，是否影响你的前途等等。

所以要时刻关注自己能力的发展，不断学习提升自己的能力，这样越是不可替代，工作就越稳定。铁饭碗不一定能在某个公司干一辈子，但也可以理解为我们能力不缺工作。

你怎么想呢?我们也可以互相讨论。