公司证据员工造成的经济损失

法律分析:员工因工作给公司造成了经济损失。如果公司有明确的证据，这个损失是员工个人原因造成的。那么公司可以要求员工进行一定的赔偿，具体的损失赔偿需要区别对待。

法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者自身原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。一般来说，劳动者赔偿用人单位的经济损失，应当限于对生产、经营、工作造成的直接经济损失。从用人单位的角度来说，用人单位应该及时固定与经济损失相关的证据，一旦发生纠纷，可以用证据支持用人单位的合法主张。站在劳动者的角度，造成的经济损失与过错程度、原因大小有关，劳动者需要承担相应的全部或部分赔偿责任。企业要求职工支付赔偿金的条件: (一)用人单位制定规章制度；(2)用人单位的规章制度或者劳动合同必须约定，要求劳动者赔偿因违章操作造成的损失；(三)用人单位制定的规章制度经过民主程序制定，并向劳动者公开，不得违反法律、法规规定的强制性条款。(4)证明损失的存在。一般来说应该是直接损失，比如货物损坏，客人索赔，而间接损失，比如预期利润，是不赔偿的。(五)、证明员工有故意或重大过失。如果员工明知故犯地让货物通过检验或者收受贿赂，可以认定为故意，而普通员工作为一个职业员工所能发现的瑕疵，则可以认定为重大过失。