相比法国队的实力，这家基金公司靠的是什么？
在2018上半年主动股票型基金整体回报排名中，交银施罗德在300亿资产基金公司中排名第一，其主动债基也很优秀，在1000亿基金公司中排名第四。
俄罗斯世界杯落下帷幕。依靠一群年轻球员，进攻点多，配合默契的法国队最终成为胜利者，第二次捧起世界杯。梅西的阿根廷，内马尔的巴西，c罗的葡萄牙，各个巨星身边的球队都早早出局了。偶像足球和个人英雄主义正在让位于团队足球。
“团队合作才是王道”——这也是事物发展变化的普遍规律，在世界杯足球赛场上不断演绎的真理，在公募基金的投资市场上也得到了印证。
标点财经研究院近日联合《投资时报》扫描中国基金行业半年度变化，独家发布的具有行业标杆意义的“2018基金中考”显示，在投研的系统支持下，交银施罗德基金公司凭借一批风格独特的“新黄金一代”投资团队的出色主动管理能力，在千亿资产基金公司排名中摘得权益类投资冠军。
《2018基金中考》显示，今年上半年，交银施罗德基金在千亿资产的基金公司整体业绩排名中优势明显。在主动股票型基金整体收益排名中，公司在300亿资产基金公司中排名第一，在所有基金公司中主动股票平均收益排名第二；其主动债基也很优秀，在千亿级基金公司中排名第四。
主动管理能力是公募基金的核心竞争力。上半年，交银施罗德主动股票和债券基金的投资能力全面爆发，多只主动基金的表现十分耀眼。《投资时报》记者查阅Wind资讯数据注意到，在该基金半年度业绩排名前50榜单中，交银施罗德占据5席，位列全市场基金公司之首。剔除榜单中的32只医疗基金，18只非医疗基金中，交银施罗德4只产品入围，可见团队投资的优势。
其中，交银医药创新、交银阿尔法、交银优势行业等基金上半年业绩均实现两位数增长。交银医药创新以15.37%的收益率位列主动股票型基金产品第6位。
多点开花获得团体冠军
2018上半年，a股市场走势偏弱。上证综指下跌13.9%，深证综指下跌15.04%，创业板指数下跌8.33%。因此，公募基金的日子同样不好过。
银河证券研究数据显示，上半年货币基金平均收益率为1.97%，债券基金平均收益率为1.83%。上半年股票型基金表现更差，平均收益率为-11.03%，混合型基金为-5.25%。上半年开放式股票型基金实现正收益的不到10%，混合型基金实现正收益的只有20%。
相比之下，上半年交银施罗德旗下多只主动管理基金表现亮眼，可谓四面开花。
主动权益类中，有交银医药创新、交银阿尔法、交银优势行业三只基金收益率超过10%，收益率分别为15.37%、14.97%、14.59%。交银科技创新、交银定期双利平衡、交银先锋、交银新活力四只基金的收益均超过5%，分别录得9.80%、7.27%、7.04%、6.99%。
主动型固定收益产品也收获颇丰，16基金半年收益率超过3%，其中交银利得C、交银于颖纯债C、交银裕隆纯债C、交银景商收益A、交银裕通纯债A、交银于颖纯债A等6只基金收益率均在3.5%以上，分别为6.40%和4.72%。
在复杂的市场中赚取利润越来越难，但交银施罗德的主动管理实力正在逐步显现。《投资时报》记者注意到，该公司不仅短期业绩优异，长期业绩也非常稳定。上半年无论是基金还是公司整体排名都很漂亮。
在股票型基金业绩50强榜单中，交通银行占据5席，在所有市场基金公司中排名第一。剔除32只医疗基金，18只非医疗基金中，公司有4只产品入围，可见其在权益类投资上的优势。不仅交银医疗创新在1722 Wind分类可比基金中排名第六，而且从长期表现来看，交银优势行业从2013到2018上半年连续保持正收益。过去五年半，复权单位净值增长率高达270.37%，在105分类可比基金中排名第一。
团队战斗力的爆发也推高了公司的整体排名。在主动股票型基金整体回报排名中，300亿资产基金公司中，交银施罗德排名第一，获得团体冠军。
投资团队星光熠熠也让公司的管理规模逆市增长。天相投顾数据显示，截至上半年末，交银施罗德基金公募管理规模达997.43亿元，半年增加3654.38+0.204亿元，在市场所有基金公司中排名第四。海通数据进一步显示，到二季度末，剔除货币基金和联接基金，交银施罗德基金公司规模为979.5438+02亿元，排名65.438+06。
股票型基金规模为4465438+7200万元，排名第20。固定收益类基金规模为54154万元，排名15。
“新黄金一代”团队的崛起
强大的专家投研团队无疑成为交银施罗德在主动投顾领域“攻城拔寨”的利器。
目前，交银施罗德已持有公募、专户、QDII、保险资金投资管理人牌照，公募产品线齐全。从产品分布结构来看，投资时报记者注意到，其数量仍以混合股票型基金为主，包括36只混合股票、9只股票、22只债券、7只货币、2只保本基金、2只理财产品和3只QDII基金。总体来看，公司基金特征明显，产品分布追求差异化而非单纯追求数量。
目前，交银施罗德汇聚了国内外年轻有为的投研精英，组建了一支具有国际水平投资专业理论素养的专业投研团队。
据投资时报记者采访了解，目前公司投研团队近80人，硕士、博士占92%。投资经理平均工作了将近65，438+00年。经过多轮牛熊转换，积累了深厚的投资理论素养和投资实践经验。
其投资和研究平台由五个投资部门和五个研究小组组成。研究小组包括宏观战略金融小组、周期小组、机械小组、TMT小组和消费医疗小组。投资团队包括量化投资部、专户投资部、跨境投资部、股权投资部和固定收益部。这些部门和小组会通过个股深度推荐会和行业配置会，将投资和研究系统化。
一个教派的兴盛往往取决于顺利传承，基金经理也是如此。记者了解到，在基金经理的选拔上，交银施罗德坚持培养和引进并重，采取内部竞聘、外部引进为辅的模式。大多数基金经理来自内部培训。他们经过长期的行业研究磨砺，以优异的表现脱颖而出。
例如，以、何帅、盖婷婷、沈楠、和韩为代表的“新黄金一代”正在成为交银施罗德基金经理阵营的中坚力量。他们以80后为主，年龄在32-38岁之间，均为硕士以上学历，在交银施罗德工作五年以上。
一个值得注意的现象是，“新黄金一代”既有投资经验，又有活力。这些投资风格各异、个性鲜明的基金经理，都离不开一个* * *——他们都是交银施罗德独立培养，在公司投研体系中成长起来的。他们曾经是研究人员和战略家。加入交银施罗德投研团队后，他们不断学习，逐渐形成了自己的风格。他们的诞生和成长，离不开交银施罗德多年耕耘的优质土壤。
作为银行基金公司和中外合资基金公司中的佼佼者，交银施罗德一直将具有专业能力、责任感和奉献精神的人才视为公司最宝贵的资产。公司十几年沉淀的深厚文化土壤，使其成功基因得以不断传承和延续。
据了解，交银施罗德内部职业通道全部开放，条件成熟时研究员可转任基金经理。公司鼓励不同的投资思维和观点在团队中碰撞，相互包容和学习的文化使投研团队保持了相对稳定。完善的内部培训机制有效复制了交银施罗德的成功基因，人才大量涌出，无疑为公司的业绩奠定了基础。
展望2018下半年，他们认为，一方面要时刻警惕中美贸易摩擦和金融去杠杆化进程的深化将再次冲击市场；另一方面，货币政策可能已经出现微调，流动性最紧张的时刻已经过去。除了大消费，a股行业所有子行业都接近甚至低于2016年1月末的估值水平。我相信价值风格只会迟到不会缺席，下半年权益类资产配置的机会可能已经逐渐到来。