因为工作原因可以主动单独和老板沟通吗？

当然，主动和上司沟通是必要的。在主动与老板沟通时，不要标榜自己，故意贬低别人甚至老板。这种夸自己贬别人的方式是老板最不屑的。与人沟通，就是先把自己放在一边，突出对方的立场，然后获得对方的尊重。当你表达不满的时候，记住一个原则，就是你说的对不对。不要只是指责对方做的不好，而是分析结果的不足，这样沟通之后老板才会给你一个欣赏的眼神。

老板喜欢知识渊博，思路开阔，有问有答，言之有物的员工。知识少，就无法清晰明了的回答老板的问题。如果老板长期得不到准确的答案，就会对你失去信任和依赖。因此，我们应该对不断变化的技术和快速变化的趋势保持适当的了解。在了解老板的沟通倾向后，我们需要调整自己的风格，让自己的沟通风格尽可能与老板的沟通倾向相匹配。有时候这种调整是与我们自身的本性相违背的，但是如果我们能够通过自我调整与老板进行积极有效的沟通，与老板营造一种默契和谐的工作关系，无疑对我们事业的发展有着重要的意义。

倾听是沟通的前提。上帝给了我们两只耳朵和一张嘴，让我们多听少说。在相互交流中，更重要的是理解对方的观点，而不是仅仅表达个人观点。老板不喜欢只描述自己观点的员工。能以足够的耐心倾听对方观点和想法的人，才是老板最喜欢的人。

虽然面对的是老板，但也不要手足无措。谦虚是沟通的基础。不可否认，老班喜欢员工尊重他。但是，“不卑不亢”这四个字，对他老板来说，是最有说服力，最有用的话。员工在沟通时尽量迁就老板无可厚非，但过分迁就或奉承往往会适得其反，会让老板感到反感，阻碍员工与老板之间的正常关系和情感发展。如果你表现得不卑不亢，回答冷静，老板会认为你有大将风度，是个人才。