公司年终奖多少？
1.公司年终奖多少？
公司年终奖一般在月薪的1.1-2倍之间，没有法定标准。年终奖是指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。
年终奖的数额和形式一般由企业根据情况自行调整。年终奖需要纳税，年终奖纳税比例的计算方法如下:
1.年终奖个人所得税=年终奖*税率-员工当月税后工资高于5000元时速算扣除。税率为年终奖/12对应的税率为“应纳税所得额”。
2.当发放年终奖的职工当月税后工资不超过5000元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(税后工资5000))*税率-速算扣除，税率为((年终奖-(税后工资5000))/12)作为“应纳税所得额”的对应税率。
二、年终奖金税的考虑因素
提醒您:年终奖缴税要注意以下事项:
1.实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资，按照全年一次性奖金的计税方法计算缴纳个人所得税。
2.在一个纳税年度内，每个纳税人只允许通过向每个月发放一次年终奖来纳税。因此，员工从另一家公司获得的年终奖合并到当月的工资薪金项目中计算纳税。
3.用人单位每年给员工发放的一次性奖金，缴纳一部分个人所得税，属于员工，增加员工收入。用人单位缴纳的这部分税款，应并入职工年度一次性奖金，转为应纳税所得额，按规定方法征收个人所得税。
4.单位以低于购买或建造成本的价格向职工出售住房，职工与职工之间的差额为个人所得税应纳税所得额，按照“工资、薪金所得”的计税方法计算缴纳个人所得税。
3.年终奖一定要一年才有吗？
年终奖一年没必要。根据《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”也就是说，只要在劳动合同中约定了年终奖或者用人单位制定了发放年终奖的具体办法，并且新进单位不满一年的员工确实付出了相应的劳动，用人单位就必须按照约定或者比例向其发放年终奖。