公司因为经营不善降薪不辞退合法吗？

公司单方面降薪，即使没有辞退员工，也是违法的。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的，劳动合同无效。此外，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

公司降薪的合法性:

1.降薪的合法性取决于是否符合相关法律法规；

2.合法降薪通常需要与员工协商并相应修改劳动合同；

3.如果公司单方面降薪，且降薪幅度超出法律规定的范围，则可能被认为违法；

4.员工有权拒绝不合理的降薪要求，可以通过法律途径维护自身权益。

综上，公司因经营不善降薪不辞退是违法的。根据劳动合同法，公司单方面降薪是违法的。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律。员工有权拒绝不合理的降薪要求，可以通过法律途径维护自身权益。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第二十九条

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。

第三十五条

用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。