企业需要制定哪些制度？

1、公司治理结构的基本制度，如股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、法定代表人职责、总经理职责等。；

2.公司的财务管理制度；

3.公司商务合同管理制度；

4、公司的人力资源管理制度；

5.相关公司的投融资体系；

6.公司保密制度；

7.档案管理系统；

8、安全生产管理制度等。

公司管理制度大致可以分为规章制度和责任制度。规章制度侧重于工作内容、范围、程序和方法，如管理规则、行政管理制度、生产经营管理制度等。责任制重在规范责、权、利的边界及其关系。一个科学完整的公司管理制度可以保证企业的正常运转，员工的合法利益不受侵犯。大多数中小企业在建立企业管理制度时，都是将样本文件稍加修改后作为自己的管理制度。

董事会议事规则是指董事会在会议期间必须遵守的一系列程序性规定，是董事会规范运作、尽量避免其决议存在缺陷的前提和基础。上市公司应当在公司章程中规定规范的董事会议事规则，确保董事会高效运作和科学决策。董事会议事规则的内容一般包括:总则、董事任职资格、董事行为准则、董事长权利义务、董事会工作程序、工作费用等事项。

监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出问题或建议。监事会和不设监事会的公司的监事，发现公司经营异常，可以进行调查；必要时可聘请会计师事务所协助工作，费用由公司承担。监事会每年至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。

法律依据:

中华人民共和国劳动合同法

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。