浦发银行杭州分行外籍员工与派遣员工的区别

派遣工和正式员工最大的区别就是和你签劳动合同的单位不一样。

正式员工和你工作的单位签劳动合同，他们给你交保险。如果有问题，需要和所在单位处理。

Dispatcher的意思是你和一个机构签订合同，他们把你送到你的单位工作。如果以后就业出现问题，会在你和中介之间处理。

但是不要以为真的出了问题，派遣工解决不了，也可以维护自己的权益。如果真的出了问题，责任不在你，你可以找人事代理机构，他们会找到你被派出工作的单位，也会维护你的权益。

派遣工能否转为正式工，取决于你公司的规定。有的单位一直做不到，有的单位工作几年就能转。同样的党组织关系也转移到你签订劳动合同的单位。

对于用人单位来说，降低了其用工风险，劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。劳务派遣期限不得超过6个月，但没有详细的法律规定。辅助表现为使用劳务派遣工的岗位必须是企业非主营业务岗位；替代体现在正式员工临时离职，可以由劳务派遣员工临时替代。虽然劳务派遣人员直接与劳务公司签订劳动合同，但发生劳动关系纠纷时，用人单位将与劳务公司承担同等责任。总的来说，企业使用劳务派遣是非常普遍的，是企业正常的用工方式。只要及时办理合同社保，一切都是合法的，可以放心的。