如何计算股东和员工的工资
作为股东和员工双方的薪酬算法，首先要明确的是，股东和员工的薪酬是分开计算的。股东的薪酬是根据公司的收入和利润决定的，而员工的薪酬是根据公司的规定和员工的工作表现决定的。所以无论是股东还是员工的薪酬算法都应该是先确定股东的薪酬，再确定员工的薪酬。股东的薪酬可以根据公司的收入和利润来确定，而员工的薪酬可以根据公司的规定和员工的工作表现来确定。最后，股东和员工双方的薪酬算法应该是先确定股东的薪酬，再确定员工的薪酬，以保证公司的利润和员工的收入能够得到充分的保障。
股东薪酬确认的形式是什么？
股东薪酬以劳动合同的形式确认，即股东与公司签订劳动合同，约定股东薪酬标准、工作时间、工作内容等。同时，股东大会的决议也是股东薪酬确认的重要依据。股东大会决议中规定的薪酬标准、工作时间、工作内容都将成为股东薪酬确认的重要依据。此外，公司还可以根据股东的实际工作情况，制定股东薪酬的具体标准，以及股东的工作时间和工作内容。总之，股东薪酬是以劳动合同的形式确认的，股东大会的决议和公司的实际工作也是股东薪酬确认的重要依据。
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法律依据:
《公司法》第三十四条规定，股东按照实缴出资比例分得红利；公司增加资本时，股东有按实缴出资比例优先认缴出资的权利。
但全体股东约定不按出资比例分红或者不优先认缴出资的除外。
《公司法》第四十六条规定，董事会对股东会负责，行使下列职权:
(一)召集股东会，并向股东会报告工作；
(二)执行股东大会的决议。
(三)决定公司的经营计划和投资方案；
(四)制定公司的年度财务预算、决算方案；
(五)制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；
(六)制定公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；
(七)制定公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；
(八)决定公司内部管理机构的设置；
(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬，根据经理的提名，决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬；
(十)制定公司的基本管理制度；
(十一)章程规定的其他职权。