如何应对49岁员工被辞退？

中国所有的民营企业在人事管理上都会有这个问题。当一个员工发挥不了作用，或者年纪大了，没精力了，或者不称职了，对经营者来说是很头疼的事情。希望下面的回答能帮到你！

1.如果这类员工对公司有过贡献，工作年限长，属于老手，稳妥的办法就是转岗，调到闲置的岗位，或者其他能胜任的岗位，找合适的接班人替代原来的岗位。如果老员工配合，可以帮助引导，发挥老员工的表率作用。这是上策。如果直接辞退，后面会有很多隐患和问题，不利于企业未来的发展，但是有很多解释。

2.如果这类员工对公司没有贡献，或者年龄较大，在职时间较长，企业在辞退前必须给予一定的关心和慰问。一般人事部门会单独进行工作沟通或者面试！不沟通不直接辞退，避免劳动纠纷。

不管你是主动还是被动，都要给在职者以肯定。下属不称职或不作为的主要责任在老板！所以用人要谨慎。问神容易，差神难！

我还能做什么？依法支付赔偿金。如果你是HR，建议你不要乱动脑子。这种事情对你的良心不好。人家为公司服务了一辈子，现在身体不好，动心思不好！

一位人力主管的善意提醒。

显然，这必须按照法律规定的程序进行。

比如根据员工的工作年限，支付相应的经济补偿金。

毕竟这是体现企业精神和文化的事情。

在企业工作的工人，无论年龄大小，都受到劳动法的保护和约束。没有按照劳动法签订的合同应该是无效的。女工到50岁时应该退休。如果企业拒绝，则认为企业还需要，本人身体健康，自愿延长退休期限。企业还是应该按照劳动法给我正常工作期间的合法待遇，双方都受劳动法约束。如果我没有违反劳动法，企业不应该辞退，而应该按照劳动法的规定进行清退和补偿。具体来说，根据工作年限，每年给一个月工资。根据我自己的情况，因为工作年限不满十五年，社保局和企业只能一次性计算缴纳的养老保险金给我，然后办理退休手续。法律依据:2007年6月29日国家颁布的最新《劳动合同法》第一章总则第二条“本法适用于中华人民共和国境内的企业和个体经济组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”，劳动法第一章总则第二条也是如此，新劳动法是今年6月5438日至10月65438日，

现在有些企业只是辞退即将退休的员工。(尤其是私企)因为不想让即将退休的员工退休，太麻烦了。一般这类企业都会辞退一年后就要退休的员工。就像挂靠单位(社保)，离退休还有一年的时候，你就不干了，让自己再从街上交一年社保的钱，然后自己退休。这种情况我遇到太多次了。只有在挂靠企业有熟人(关系密切)才能在挂靠单位退休。不管是关联企业还是正常工作的企业，现在都是这样运作的。除非国企，事业单位，公务员之类的。我不知道为什么现在要做这个手术。