因机构调整成为冗员是怎样的体验？

那一年，三个胖哥还在家里激烈争论过。老板在五金行业，面临倒闭的关口；二胎在港湾码头，面对机械化的革新，拎包的人只会留下极小一部分；老三是纺织厂的临时工，他将面临倒闭的困难。

一种是选择下岗的，享受奖金，每月拿250元；一种是断结，拿几万块钱断金；一种鼓励辞职，下海创业，保证路费(当月月票仍享)。

三兄弟分析了三家公司的不同情况。经过三天三夜无休止的争执和反复讨论，他们终于达成了一个“三兄弟协议”:保证决裂，各走一路。老板少付了钱，保留原单位同意每月250元下岗，然后上班弥补。

老二破金高，近20万，可以用来做小生意，从此一去不返。

第三，反正是倒闭了，都出家门了，单纯的为大众排忧解难，光荣撤退。

那一年，老板拿了250块钱，含泪和同事告别。以后我们会在同一个工厂不同的岗位上见面，也不知道在哪里。

老二拿了近20万，依依不舍的告别了被告席。在这里他留下了青春的汗水和泪水，但他离开的时候从来没有流过眼泪。他趾高气扬的转身离去，不管以后怎么相处，他发誓再也不回来了！

老三本来是临时工，固定工作很难自保。他高兴得笑着离开了纺织厂，心里还沾沾自喜:水往低处流，人往高处走……

饭还是要吃的，虽然工资不高，但还是要接受。

富余人员有的不回家在单位打零工，有的回家领低保，这两种待遇都不好。有些是单位整合造成的，有些是领导不喜欢造成的...总之，原因是多方面的。

虽然是编外人员，但有时候也不一定是山穷水尽，也会有咸鱼翻身，前途光明的一天。

第一，去找单位领导了解情况，表明自己努力的决心。如果你不受领导欢迎，领导只需要你“服务”，这样的人经常出现，你很有机会调到编委；单位人太多，一时安排不了。可以督促领导说出家庭困难。如果单位有人退休或辞职，你可以带头。

第二，编外工资很低。在积极工作的同时，可以偷偷尝试“骑牛找马”，看看自己能做什么，是兼职还是全职，或者做点小生意。第一，增加收入。第二，你可能会比以前做得更好，所以辞职另起炉灶。

第三，单位效益不好，损耗太高，人太多。这些都是无奈之举。如果你老了，你只能忍受，等待，希望有转机。出去找工作不容易；如果你是一个年轻人，如果你离开它，你可能会有一个广阔的视野。祝你好运！

由于单位编制调整，变成了冗员，没有实职。作为一条咸鱼能名正言顺吗？

问这个问题的朋友，大概率是体制内的:不会有失业的风险，可以拿不到报酬。

那么到底能不能做咸鱼呢？其实有两个问题:风险和价值。

就风险而言，分为几个方面:第一是这种情况是否允许你持续很久？虽然暂时没有失业的风险，但是长期呢？即使在体制内，吃空饷也是很有风险的。第二是没有劳动的报酬是否能满足你的需求。作为一条咸鱼，没有什么表现。没有业绩的回报，能满足你的日常开销吗？

虽然，很多时候，工作是为了获得报酬，也是实现自身价值的过程。虽然可以获得无偿的报酬，但是自身的价值如何体现？

所以，我还是需要反思一下，我为什么会成为冗余。如果不想做咸鱼，怎么改变这种情况？他们都是聪明人。很多时候，当你问一个问题的时候，你已经在思考了，但是你想知道别人是怎么想的，或者赞同你的观点。

祝你好运。

这种情况下，人员调整成为编外，工资照常发放。这是本单位的“人事管理激励机制”。

有些单位为了调动员工的积极性，故意“瘦身”。原来有12个岗位。他把一个岗位的工作或者工作压缩给其他人，额外的一个“编外”给你工资让你去上班，但是没有具体的工作。如果你想要什么，你就被要求以“临时工”的身份逃跑。

你要正确看待这个问题，反思一下，看看是不是有些工作不尽如人意，单位员工有没有反映和讨论。比如领导经常“迟到”或者“照顾小病”等等。领导为了教育员工，在不影响完成工作的情况下，采取收缩自己的制度，“教育”人。又不像被“裁员”下岗，给你生活费，教育员工，用闲的方式教育你，过一段时间就没脸叫你去上班。

如果是私企，老板为了提高工作效率，打算先这样做，之后可能会“辞退”。如果他解雇你，他会给你一笔经济奖励。你找到另一份工作，

我们应该好好看看这样的问题，尽快改正。努力工作不是那句口号:今天不努力，明天努力找工作。这是对员工的教育。

我是自由的，我有很多就业机会和收入来源。

事业单位改革下半场，“部分事业单位转企”、事业单位人员绩效考核、编外人员妥善安排等，都涉及诸多复杂的利益再分配，亟待决策部门予以明确。

我国现在有事业单位111000000个，工作人员总数3000多万，退休人员900万，事业单位人员4000万。每次改革会算多少人？除了事业单位，还有公务员。公务员800万，加起来5000万。每年讨论工资改革，财政部都要数5000万人，事业单位人数是国家公务员的4倍。

注:5000万人包括15万教师，700多万公务员，500万医疗卫生工作者。科研、文化、体育、农业、地勘等其他事业单位加起来约654.38+065.438+02万退休人员。所以在机关事业单位，公务员只占10%多，主要部分是事业单位工作人员。

编制有多重要，首先是钱的问题。对于事业单位来说，人员编制是岗位设置、核定收支和财政补贴的依据，工作人员的稳定性和享受的福利待遇与编外人员有较大差别。每个管理岗位的起薪为:一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，650级岗位。每个技术工人岗位的起薪等级为:一级岗位26，二级岗位20，三级岗位14，四级岗位8，五级岗位2。普通工人起薪1。

让体制外的人“眼红”的是，体制内可以解决很多钱解决不了的问题，比如户口。小文，家住北京，刚从事业单位辞职，进了一家私企。许多朋友对她的决定感到困惑。她说，她已经有了本地户口，可能会更自由地加入私企。对于编外人员来说，这是一种高不可攀的幸福。

有人认为，人力资源和社会保障部决定取消学校和医院的人员编制，行政级别撤销，不再给予人员编制，只保留机关事业单位属性，维持财政差额拨款。这项改革涉及1000多万人，约占所有事业单位的三分之一。

虽然是老人的老办法，新人的新办法，老人辞职退休了才撤编制，新人不给。

其他事业单位，去年也启动了一些市场化改革，估计有几百万企业转型。再加上经营机构向企业的清理。

在这两项政策下，估计会有一半以上的机构失去编制。《人力资源和社会保障部》称，事业单位是计划经济时代的小玩意，不符合市场经济。

估计以后还会有大量的改革政策出台，基本都是给事业单位卸包袱的心态。看来3000万财政供养事业单位工作人员的铁饭碗基本上是注定了。

以后事业单位从招聘改为企业招聘，没有编制，吸引力大打折扣，为内部近亲繁殖开辟了绿色通道。公务员考试将是唯一公开、公平、公正的进入体制内的机会。公考招录比例会逐年下降，逐渐结束。以后考的人会越来越多。如果有志于事业单位职业发展的年轻人建议考。

当然，事业单位的临时工、合同工都是贪婪的。按照政策应该是自动转正，和已经录取的正式人员待遇一致。

事业单位改革，人员编制，绩效考核，编外人员会有什么变化？

从大方向来说，取消编制管理是大势所趋。虽然编制管理起到了积极作用，但从另一个角度来看，这种管理模式的编制也容易出现懒政、怠工等行为。有了编制，似乎不用努力就能拿到金饭碗，这在一定程度上会降低工作效率，甚至会给编制管理部门或用人单位留下出租的空间，利用掌握的编制分配和使用权“套现”利益。

但随着大量编制外人员的出现，编制的负面效应逐渐显现，同工不同酬往往是由编制造成的。少数“编制内闲，编制外忙”的现象也让编制“丢人”。下一步，高校事业单位编制取消后，将逐步缩小编外人员和编外人员的待遇差异，解决编外人员面临的各种问题。未来改革的结果是实现事业单位聘任制，成为合同制人员。

根据国务院的部署，上半年改革主要是完成事业单位分类，到2015年底。下半年改革的目标和任务是，到2020年，建立起职能明确、治理完善、运行高效、监督有力的事业单位管理体制和运行机制。

在下半年的事业单位改革中，如“部分事业单位转企改制”、事业单位人员绩效考核、事业单位编外人员妥善安置等。，会涉及许多复杂的利益再分配问题，急需决策部门予以澄清。

分类改革

2011年3月，国务院颁布《关于分类推进事业单位改革的指导意见》(以下简称《意见》)，新一轮事业单位改革正式启动。正是在这份《意见》中，国务院明确提出，用两个五年的时间，分阶段完成新一轮事业单位改革。

事业单位分类改革结果于2014年中公开。分类改革后，事业单位1110000人，3153000人。分类改革前，人力资源和社会保障部公布全国有100人。由此不难判断，国家财政对事业单位的负担还是很大的。

据前述接近人力资源和社会保障部的专家介绍，新一轮事业单位改革前，全国事业单位经费约60%来自财政全额拨款，20%来自财政结余拨款。综合起来，国家每年对各项事业的支出可以占到整个政府财政支出的1/3左右。事业单位分类改革完成后，预计从中央到地方财政对事业单位的支出还会继续上升。

分类改革后，为什么事业单位人数减少了654.38+0.5万，但事业单位人数没有变化？接近人力资源和社会保障部的专家给出的解释是，与公务员编制不同，长期以来，各地对事业单位编制的要求并不严格，而在此轮事业单位改革中，大部分都是按照《机构编制管理条例》擅自设立的。或者承担特定任务或差旅职责的法律依据已经消失，经批准设立后尚未正式设立或启动，名存实亡或已被批准转制为企业或协会的事业单位，而被整合的主要是设置过于分散、规模过小、职责相近、重复设置的事业单位，或者已被主管部门合并的事业单位，因此分类改革基本不会影响业务人员总数。

据朱分析，事业单位改革的一个根本目的是精简编制，改变机构臃肿、人员超编、财政负担重的现状，同时提高公益性服务的效率和水平。

上述接近人力资源和社会保障部的专家补充道，清理规范事业单位，关键是要看清楚事业单位里到底有多少人是鱼龙混杂、“吃空饷”的。

许多困难

对于下半年的事业单位改革，多位专家认为，在未来不到5年的改革期内，除了落实上半年出台的多项政策外，还需要对“转企改制”的事业单位人员进行妥善安排，并制定出台相关事业单位人员编制改革、绩效考核等一系列新政措施，这将涉及诸多复杂的利益再分配问题。

在事业单位“企改企”人员的安置方面，虽然实际分配到企业的单位不多，人员数量也相应较少，但处理转制单位需要经历的程序非常复杂。比如，按规定对“企改企”单位进行资产清查、财务审计、资产评估，核实债权债务。还要注销事业单位法人，注销事业编制，进行国有资产产权登记和工商登记，并

据前述接近人力资源和社会保障部的专家透露，为了实现平稳过渡，人力资源和社会保障部初步决定给予“企业转企改制”单位5年的过渡期。在此期间，还将给予“企改企”单位保留原税收等优惠政策，原正常业务费用继续拨付。对“企业改制”涉及的退休人员，基本养老金的计发和调整也将按照国家有关规定执行，确保这些人员的待遇水平平稳衔接。

目前包括高校、公立医院在内的大部分事业单位对超编人员基本采取聘用合同、劳动合同等合同管理方式。下一步，随着整个事业单位改革的推进，如何妥善处理超编人员在岗位设置、人事管理、编制管理、工资收入、社会保障、劳动就业等方面的问题，还有很多政策创新和制度创新。

有没有可能我平时在单位说话直来直去，不知道怎么捧领导？有没有可能我在工作中只努力工作，不会和同事商量？是因为我比他们大十多岁，长得丑吗？还是因为我业务不太精通，艺术不如别人，所以被大众冷落，落得这个下场？

唉！只要不下岗就行！社保还在买，工资发了。补足盈余！我会坚持到退休。

调整编制成为冗员怎么办？首先要看地方和单位。如果我们经常在一线城市，调整后的工资很难覆盖日常生活的支出需求，那么很可能需要找到更合适的方式来调整工作计划。如果我们目前所在的城市能很好的覆盖日常需求，那么继续在单位工作也不错。

人员调整已经成为公司的战略规划。总的来说，需求小于供给。虽然暂时成为冗员，但是如果公司扩张或者人员需要，还是有可能转正的，你现在也不会被开除。所以这段时间选择做副业或者提升自己也是一个不错的方法。既然公司不忙，也没必要太纠结。虽然时代在发展，但还会有进一步发展的空间。

我以前是吃肉的！现在是汤了！