为什么很多公司内斗严重？

第一种老板管理能力不行，这很正常。很多时候老板并不比员工的管理能力强，所以有这个问题很正常。这种情况说明老板要么对下属团队管理能力差，要么根本没有心思管理团队。最后会导致团队内部矛盾，领导解决不了，最后变成内部斗争。

第二是领导的管理能力太好了。到什么程度，帝国政治。用权力去征服，刻意分散权力，安排好各部门下属之间的制衡，防止一个下属独霸一方，获得过高的话语权。

第三是公司高层各种别有用心。这是一个很麻烦的问题。公司高层想法不一样，目的不一样，导致团队越运作越跟自己背道而驰。同时，高层还私下拉拢下属，导致风向天天变或者犯错，犯错就互相甩锅。

第四种管理方法的坑，末位淘汰制是很多企业视若珍宝的东西，而这个制度的核心就是KPI，相应的对于不达标的人也会有不合理的惩罚措施。

第五种外力导致骄傲。无论是投资方过多参与实际业务发展，还是公司创始人将更多注资的功劳据为己有，都会导致投资方和高管之间，或者高管之间的矛盾，以至于彼此失去信任，从而引发内斗。