小公司股权激励模式

一是实行员工持股制度，让一部分员工持股。

第二，员工持股可以大大提高员工的积极性。因为他们只有为公司创造更多的效益，才能获得更多的分红。

三、但是员工持股制度需要注意几点。第一，在公司很年轻的时候，可以考虑让所有员工自愿持股，但是随着公司的发展，只有那些表现优秀或者进入公司一定年限的员工才有资格持股。

第四，为了保证自己对公司的控制权。这个股份激励制度可以选择将这个员工的股份设置为只分红不参与公司决议的股份，参考华为的股份制度。

五、当然在公司比较小的时候，可以选择让一些对公司有很大贡献的员工持股，拥有决定权。

第六，为了让股权激励制度更加完善和规范，建议前期制定一个相对简单的公司股权制度规范，后期再逐步完善！

股权激励是指企业管理者和员工通过持有企业的股权，分享企业的剩余索取权，使股权持有人以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励行为。事实上，股权激励并不适合所有公司。虽然很多公司做股权激励做的比较成功，但主要还是和行业特点有关。所以公司在做之前一定要充分了解股权激励的规则。如果感觉不确定，它宁愿不做，也可以咨询股权激励的公司。

股权激励是中性消息，短期是利空，长期是利好。对于上市公司来说，股权激励既能留住人才，又能降低运营成本，有可能导致股票上涨，但股票上涨是由供求、资金、业绩、政策、消息等多种因素决定的。股权激励是上市公司以股份奖励员工的方式之一。一般在上市公司做出重大贡献的高级管理人员、科技人员或员工可以享受股权激励，股权激励的股份一般为保留股份、未上市股份或公司回购的股份。