支付公司破产赔偿金需要多长时间？

公司破产后，对员工的经济补偿金一般在手续办完的次月发放。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

通常大约六个月。企业申请破产，债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，向人民法院和债权人会议同时提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人申请，有正当理由的，人民法院可以裁定延长三个月。根据有关法律规定，自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，债务人或者管理人应当同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。人民法院根据债务人或者管理人的请求，并有正当理由，可以在第款规定的期限届满后，裁定延期三次。债务人或者管理人未按时提交重整计划草案的，人民法院应当裁定终结重整程序，宣告债务人破产。破产财产在优先清偿破产费用和共同债务后，按照下列顺序清偿:

(一)破产人欠职工的工资、医疗、伤残津贴、抚恤费用，欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的赔偿金；

(二)破产人所欠的除前款规定以外的社会保险费和所欠税款；

(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，按照本企业职工平均工资计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条在本单位工作每满一年，应当按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。