国企和通过社会招聘进入的有什么区别？

第一，招聘形式不同

1，国企招聘

国企招聘形式更加多样化，包括校园招聘、社会招聘、第三方劳务派遣等。

2.通过社会招聘

社会招聘是国企招聘形式之一，细分为社会招聘和内部招聘。一般招聘管理和技术管理岗位对专业要求较高，需要相应的工作经历和资格证书。

第二，招聘岗位不同。

1，国企招聘

国企招聘的岗位包括正式员工和劳动者，正式员工还包括应届毕业生和有工作经验的人。

2.通过社会招聘

社会只招有工作经验的人。

扩展数据:

社会招聘中内部推荐表的特点

1，主要表现在新员工进入公司后离职率低，工作满意度高，工作绩效好。

2.这些应聘者大多是公司内部员工熟悉的亲戚或朋友，因此对公司内部信息和岗位要求也有清晰准确的了解。

3.公司内员工对推荐人比较熟悉，会根据岗位要求考虑其是否具备相应条件；另外，进入公司后，你可能会更快地融入公司内部的关系网络，得到更多的帮助和指导，所以短时间内你可能会有更好的表现。

4.这个渠道的一些负面影响:公司里有些员工可能会单纯的为亲朋好友争取一个职位机会，而不考虑被推荐的人是否合格。更有甚者，一些员工或中高层领导将自己的亲信安排在公司的重要岗位上，形成几个小团体，会影响公司正常的组织架构和运作。

参考资料:

百度百科-招聘