公司里发生了领导内讧。我应该尽快表明立场还是保持中立？

职场如战场，尤其是领导。你为自己的‘私利’和权力而战是很平常的事。有时候为了自己的目的，他们会“不择手段”吸引员工来“壮大”自己的“气势”。包括泡‘升职加薪’之类的口头承诺！而一旦领导“得势”，所有的承诺大多都是“浮云”。“员工遭受这种痛苦并不罕见。一个普通员工，只有做好本职工作，绝不趟‘浑水’，才能避免受到影响！

首先是立场坚定的旁观。像镜子一样。平？公正地对待。因为你不知道内情，不知道利益冲突的根源，你是个耳语者。你们人不多，人多。何必多此一举呢？作为一个普通员工，不用麻烦，做好自己的本职工作，同时最好低调一点，装傻一点，让别人不关注你，避免不必要的麻烦，否则如果你站队，很容易成为他们开战的掩护。其次，和你的初衷无关。你出去工作的目的是为了提高家庭生活质量。打架的双方都不会付钱给你。没必要干涉；再说一次，它不会帮助你发展你的业务和你的技能。领导之间的斗争，多是争权夺利的勾心斗角，与业务和实际技能无关；最后是敷衍搪塞。如果非要表明立场，我们都是领导，我支持每一个打工仔。借这个机会报个班学点东西，也是搪塞的借口。

综上所述，在职场中，我们尽量把重点放在工作内容和表现上。与各方保持良好关系，坚定不移地做好本职工作。减少参与各种影响团队合作的活动。毕竟一旦面对改革，你可能就错了50%。但只要你做好自己的工作，你的价值就会体现出来，你的重要性也会在风波中甚至在风波平息后逐渐体现出来。