北京道恒公司的员工与价值观

员工和职业发展

人力资源:以人为本，共赢进步。

北京道恒视人才为最宝贵的资产，业绩优秀的员工是最宝贵的资产，是实现目标的基本保证。通过组织发展、战略规划和人才选拔、培养、使用和保留等系统的人力资源管理和开发，实现人力资本的持续增值，提升核心竞争力。

学习和发展

公司倡导持续学习、追求卓越，将“专业知识、技能和态度的持续提升”作为公司长期坚持的重要战略，并提供岗前和岗后培训，每年根据员工和公司的实际情况制定和实施具体的培训计划。

为了促进人才的合理配置和发展，公司还建立了内部晋升机制和基于。优秀的管理和技术骨干将有机会通过各种渠道全方位提升自己的能力，进一步丰富自己的职业生涯。

目前，北京道恒公司99%的员工具有大专以上学历，其中软件R&D团队有6名硕士。我们拥有优秀的工程工程师和高级工程师，形成了一支经验丰富、充满活力的年轻技术团队。

薪酬和福利

道恒的目标是以业绩为导向，以市场为参考，提供具有可观市场竞争力的综合薪酬。道恒提供的薪酬将以3P为基准，综合考虑个人胜任能力、岗位职责和绩效目标考核。他是道恒持续发展和成功的关键。

核心价值观

诚信——道恒公司的核心价值观，忠诚、坦诚、敬业、团结。公司重视团队和集体的智慧，兢兢业业；乐观进取，有责任心；积极树立客户理念和服务意识，以团队优势打造公司优势，在竞争中不断为客户提供优质服务，为客户创造价值，实现承诺。

创新-公司持续发展的源泉。公司的创新理念渗透到企业管理、市场营销、技术研发等各个层面。公司始终注重培养员工的旷达精神和开放前瞻的思维方式，鼓励员工突破现状、勇于开拓，鼓励员工始终保持积极向上的心态，为公司注入不竭的活力。

* * *赢——道恒公司成功的关键。员工与企业共同成长，企业与社会共同进步；以客户为中心，与客户建立持久稳固的战略伙伴关系，* * *共同发展，* * *共创辉煌。

企业模型

作为中国电力软件行业的品牌企业，北京道恒公司自诞生之日起，就立志成为具有世界一流水准的国际化公司。通过自身的不断努力，提高了各方面的竞争优势，并在运营管理、市场营销、产品配置、技术研发、人力资源、企业文化等方面不断寻找改进，为公司在行业竞争中快速领先奠定了坚实的基础。