有哪些企业文化故事？

[1]企业logo例如商标、工厂标签、工厂旗帜、工厂标志等。都是实现企业文化的企业符号，也是精心设计的，与其他企业有明显区别。不可能和其他企业一样。

[2]企业环境；如内部环境和外部环境、宏观环境和微观环境等。，具体细分包括政治、经济、道德、宗教、国民教育等等。还有企业所有制、行业管理方向、集权和分权程度、内部文化设施等。不同的文化环境有不同的特点。

[3]企业制度；即保证企业目标实现的有力措施和手段。但也是能凝聚和激发员工积极性和自觉性的行为准则。

[4]价值观；它是企业文化的核心，是企业经营活动和人类行为的价值准则，是企业成熟的标志。比如IBM的价值观是“尊重人，终身雇佣，人人平等”。

[5]企业精神；在价值观的基础上，体现企业的目标和方向，具有推动的意识和精神。比如大庆的铁人精神，海尔的“真诚到永远”，都体现了他们的企业家精神。

一个企业无论在名称设计、产品开发、包装还是员工素质教育上，都绝不会与其他企业完全雷同。一旦有简单的相似，就会成为社会的笑柄。以“微笑”为例。和任何企业一样，它强调对客户的“微笑服务”。但很多时候，截然相反的逐字逐句的态度，反而成了让购房者放心的保证。

所有的企业文化都会有自己的设计思路，要考虑形成自己的特色文化和条件，不能完全照搬照抄，否则形成不了自己的企业特色，也没有吸引力。所以，没有完全一样的企业文化，就像世界上的树，没有一片叶子是一样的。我一度怀疑树叶应该是一样的。在枫叶红的秋天，我特别对比了一下。结果，看起来一样的枫叶，其实完全不一样，吸引了成千上万的人去寻找标本。再想想，如果所有企业都是同一家公司开的，产品包装都一样，人们不会真的满意，所以就没有需求了。

上世纪80年代，茶色玻璃一度在北京各大酒店流行。结果普通人不知道谁是谁，但是远远的看一杯咖啡也不知道哪个是商务间。当时酒店的千篇一律很快形成了与用户的距离感，不再引起人们对他们的兴趣。经历失败后，人们才意识到风格一定有自己的特点，于是开始了解其中的差异。人们认识到，企业文化的概念设计元素应该在世界文化和经济发展的步伐中被同化，在应用的客观环境中得到人们的认可是前提，但在表现形式上，必须体现企业个性，因此独特的设计方案和丰富多彩的内容成为了企业文化的另一种内涵。