信息化合理化建议

激励-建议系统，也称为奖励和建议系统、改进建议系统和创造性思维系统，是一种标准化的内部沟通系统，旨在鼓励员工直接参与企业管理，使员工与企业管理者保持经常性的沟通。激励-暗示系统具有明显的优势。是员工参与公司管理的重要方式，是公司运用集体智慧的重要手段。受到企业的青睐。企业中的员工发现现有的程序、工作方法、工具和设备有改进的地方，并提出建设性的改进意见或想法，称为“提议”或“建议”。公司选择优秀有效的提案实施，并给予提案人适当的奖励。这种系统处理员工提案的方法被称为“完善提案制度”。激励-暗示系统是一种先进的管理方法。俗话说，三个臭皮匠顶个诸葛亮。一个人缺智慧，很多人有智慧。如果一个公司仅仅依靠几个领导，是很难实现可持续发展的。这就需要充分调动员工的积极性，让员工以主人翁的姿态全面参与公司的管理，发挥集体智慧，为公司出谋划策，共同管理公司！

总之，在积极推行制度的同时，也要不断完善，尤其是在公司面临销售价格降低、成本提高、客户要求更加严格、质量风险加大的今天。要通过理性的建议集思广益，让公司在激烈的竞争中立于不败之地！因此，有必要让客户将合理的建议整合到系统中，使社会发展。

申报和审查程序

公司或企业的所有人员都可以申报合理化建议。合理化建议的申报包括主题性合理化建议和非主题性合理化建议。

主题合理化建议申报:主题合理化建议是指公司或企业提供一个申报范围或方向(如电力公司包括:企业文化建设、三集五大类、推广发展、安全生产、综合管理、党建、班组建设、电网规划)。添加合理建议，主要包括推荐人信息、建议内容、建议分析、措施建议、预计效益等；完成后由管理员审核通过，相关领导审批后可向上级推荐。如果上级管理员已经关闭了举报功能，则不能再推荐；上级管理员可以把不合格的建议退回给下级，好的合理化建议总能推荐给上级；最高层会对上报的所有合理化建议进行评估打分(如一等优、二等优、三等优)。

无主题合理化建议声明:无主题合理化建议是不受主题和类型的束缚，不受时间的限制，为大家征集发散性思维建议。灵感什么时候来，什么时候填，有时候一个好的合理化建议就是在工作实践中突然热情迸发出来的想法。如果不随时写下来，可能会忘记，呵呵。申报流程与主题为的合理化建议相同。

详情请见系统。

将申报合理化纳入系统的建议得到了许多用户的好评。用户的微笑和肯定是我们最大的动力和骄傲。