我的公司管理不善，没有提前一个月通知我是否需要获得解雇补偿。

如果公司提前一个月通知员工公司的辞退决定，员工不称职，经过培训或者调整后，仍然需要赔偿。如果员工本人存在严重违规等严重过错，则不需要赔偿。法律依据:如果公司提前一个月通知员工公司的辞退决定，员工不称职，经过培训或者调整后，仍然需要赔偿。如果员工本人存在严重违规等严重过错，则不需要赔偿。

法律依据:

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。