上市公司辞退员工如何补偿？

辞退员工的补偿如下:1。公司依据《劳动合同法》的规定辞退员工，不予补偿。2.公司经济性裁员或者无过错辞退员工的，应当按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，发给一个月的工资作为经济补偿。不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。职工月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍计算，支付经济补偿金的期限最长为十二年。解除或者终止劳动合同前十二个月职工月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。3.公司违反劳动合同法规定辞退员工，员工要求继续履行劳动合同。如果公司继续履行劳动合同，不需要赔偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，应当支付二倍的经济补偿金作为补偿。