无锡江森自控空调公司怎么样？

制度的制定追求满足少数人的愿望。比如以前的制度是以进入他们公司的年份为准，后来由于人才流失，流动性加大，就改成了毕业的年份。过去对老员工的保护是认真的，这也反映了制度制定者赖以运作的文化是养老文化。这是非常不科学的。国企，事业单位，公务员都是从参加工作开始算。很奇怪，一个标榜自己是欧美大型外资企业的公司，管理水平竟然达到这么低的水平。

学制冷的人很猖狂，经常超越自己的职责去影响其他部门的事情，成长速度也很快。81出生的制冷本科有一个能升副经理，其他同龄的可能都只是在很基础的岗位上，但更有意思的是他们自己也在互相纠结，或者更可悲的是，他们除了干这个还能干什么？

事物在其中无穷无尽。如果进入这家公司，请放弃爱好，娱乐，爱情。你只属于公司。

效率很低，成本很高。如果不是依赖进口压缩机设备和美国软件计算，这家公司完全可以破产。他们使用昂贵的PRO/E设计压力容器。。。熟悉的人都知道，像压力容器这样简单的东西，计算机辅助设计也能应付。。效率太低了。仅仅为了几个集装箱就雇佣了七八个合格的工程师和一堆设计师，真是浪费人家的青春。误人子弟