公司歇业了怎么处理员工？

如果公司已经不经营了，员工可以通过劳动仲裁或者起诉法院维权。法定补偿包括经济补偿、年假补偿等。同时，员工还可以申请欠薪保障基金。

一旦公司停止运营，对员工来说往往是坏消息。根据相关法律规定，公司关闭期间应保护员工权益。具体措施如下:一是员工可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。其中，法定福利待遇包括经济补偿和年休假补偿。其次，如果公司确实无力支付员工工资，员工也可以向社保部门申请从保障基金中支付欠薪。这种情况下，员工可以申请一定比例的工资，由保障基金支付。最后，如果公司宣告破产，员工可能面临失业的风险，可以向破产管理人提出索赔，参与破产财产分配，尽可能保护自己的权益。需要注意的是，具体维权措施需要根据当地法律法规进行操作，建议员工走法律途径，确保个人权益不受侵害。

公司停工期间员工可以自行辞职吗？员工可以自愿离职，但在公司关闭期间解除劳动合同的，应按照当地政策规定申请经济补偿等法律补偿。另外，员工提前离职，建议与公司协商达成协议，以便尽可能维护双方利益。

相关法律制度对公司停业期间员工权益的保护有明确规定。员工可以通过法律途径获得赔偿或维护自身权益。同时，员工也有责任在平时关注公司的经营状况，以便及时处理问题。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条* * *用人单位经营发生严重困难，经与工会和劳动者协商后，可以采取下列措施之一:

(一)实行轮换制；

(二)减少劳动者工作时间或者提高劳动生产率的；

(3)停止招收新工人；

(四)在短时间内安排部分劳动者停工或者减少工作时间的；

(五)根据本单位经营状况和职工意愿，解除部分或全部劳动合同。

用人单位依照前款规定解除劳动合同，应当提前30日通知工会或者全体劳动者，并向被解除合同的劳动者支付经济补偿。