试用期迟到扣钱合法吗？公司规定，迟到5分钟以上，一次扣30元。试用期月薪1200元。

公司规定，迟到5分钟以上，一次扣30元。试用期月薪1200元，试用期迟到扣钱是违法的。

劳动法规定，除了员工给用人单位造成的经济损失外，不能进行扣除。

对财产的处罚只能由法律、法规、规章设定。公司作为营利性经济组织，当然无权在规章制度中设置罚款条款。因此，单位不能对员工进行罚款。

因为法律要兼顾维护劳动者合法权益和提高公司管理效率，用人单位有权在规章制度中制定相应的考勤制度，对劳动者故意迟到等违反劳动纪律的行为扣除一定的考勤奖。

《中华人民共和国劳动法》第十六条是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

建立劳动关系，应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效:

(一)违反法律、行政法规的劳动合同；

(二)以欺诈、威胁手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，在不影响剩余部分效力的情况下，剩余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款:

(一)劳动合同期限；

(2)工作内容；

(三)劳动保护和劳动条件；

(四)劳动报酬；

(5)劳动纪律；

(六)劳动合同终止的条件；

(七)违反劳动合同的责任。

除前款规定的必备条款外，劳动合同当事人可以协商约定其他内容。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。