在公司能做什么？

业绩靠自律，靠上进心，优秀的人从来都是“上进心不在鞭”！

优秀的人从来不需要别人天天盯着东西看！

公司让你做什么？

1，请你来解决问题，而不是制造问题。

2.如果你找不到问题或者解决不了问题，你自己就是问题。

3.你能解决多大的问题，你就坐多高。

4.能解决多少问题，能拿多少工资。

5.让解决问题的人得到提升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人被辞退。

问题是你的机会。

公司的问题:是你提升的机会；

客户的问题:是你提供服务的机会；

你自己的问题:是你成长的机会；

同事的问题:就是你提供支持建立合作机会；

领导力的问题:你积极解决获得信任的机会。

竞争对手的问题:是你变强的机会。

不要轻易离队

1，不要总想着做不好就放弃，哪个队有问题，哪个队有优势。

2.跟着领导走很重要。一定要珍惜愿意教你，让你做的领导。

3，团队的问题是你脱颖而出的机会，抱怨和责怪团队就是给自己一巴掌，说自己无能，也是放弃机会！

4.感恩，感谢系统给你平台，感谢合作伙伴的配合。

5.创造利润是你存在的核心价值。创业不是慈善。

6.遇到问题请先思考，这只能体现出问题是初级水平，思考和解决问题是高级水平。

谁能享受胜利的果实

第一:总能和团队一起成长的人。

第二:永远看好球队前景的人。

第三:能在团队的不断探索中找到自己位置的人。

第四:为了团队的新目标不断学习新东西的人。

第五:抗压能力强，有耐心的人。

第六:与团队同心，同舟共济，荣辱与共的人。

第七:不计较个人得失，顾全大局的人。

第八:有抱负，德才兼备，敬业的人！

不要为失败找借口。

第一段

你的责任就是你的方向，

你的经验是你的资本，

你的性格就是你的命运。

第二段

把复杂的事情做简单，你就是专家；

简单的事情反复做，你就是行家；

用心去做重复的事情，你就是赢家。

第三段

美丽属于自信的人，

机会属于先驱者，

奇迹属于坚持的人！

不想做，总会找借口；

如果你真的想做，总会有办法的！

对于领导者来说，

1.对你要求严格的领导，才是真正能帮助你成长的好领导。让我痛苦的人会让我坚强！

2.没有一家有实力的公司会用最残酷的方式给下属安全感，激励大家变得坚强自强！

3.任何试图给下属安全感的公司都会被毁掉，因为再厉害的人，在温和的环境下也会失去狼性！

4.任何一个想尽办法逼出员工能力，开发员工潜力的公司，都会不断上升，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉！

5.给员工最没有安全感的公司，其实给了他们真正的安全感，因为它逼着他们的强大，逼着他们的成长，所以他们才有未来！

6.如果你真的爱你的下属，考核他们，要求他们，高要求，高目标，高标准，逼迫他们成长！

7.如果你目标低，要求低，标准低，你养了一群小肥羊，老油条，大白兔。这是对下属最大的不负责任！因为这样只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

让下属因为你而成长，拥有正确的人生观、价值观和完美的品行，让员工不断成长，这才是领导对下属最大的爱。