职场人员变动频繁，同事很容易离职。如何应对职场人员的频繁变动？

职场人员变动频繁，同事很容易离职。如何应对职场人员的频繁变动？如果一个公司人事变动频繁，一般来说，不是公司制度问题，就是管理层问题。制度的问题可以体现在这几个方面:比如随意克扣员工工资，要求过于严格，不够人性化。

在这样的环境下工作，员工会很不开心。除非公司开出的薪资足够高，否则离职率可想而知。如果一个公司的制度本身问题不大，那么问题往往出在人身上。一个好的管理者能够帮助下属快速成长，让公司发展得更好。

如果你是一个不称职的管理者，那只会适得其反。或者是一个有工作能力，但处理下属关系不力的管理者，不是一个好的管理者。遇到一个不好的经理，员工一般是留不住的。毕竟每天在这样的人手下工作是很难受的。与其让自己难受，不如离开。

再说另一个重要原因，就是资金不到位。如果一个公司没有太大问题，人际关系各方面都还可以，为什么会有人想离开？这种情况往往是薪资低于同行业给的，或者已经不能满足员工的职业发展需求。

如果是制度的问题，那么制度是否应该调整修改？如果是管理问题，管理层是否应该反思？或者公司要考虑是否再找一个合适的人选。关于薪酬，人事要多了解当前市场同行业的薪酬水平，向公司提出合理的薪酬调整方案。总之具体问题具体分析，只要你知道企业的问题在哪里，那么就是对症下药。