经理职责的9个词

经理的主要职责如下:

1，协助部门经理制定相关人事管理制度。

2、按照员工入职程序的规定和要求办理入职和离职手续。

3.及时建立和更新员工档案，做好每月的人员流动和用工统计。

4.熟悉人员配备计划，根据人员配备计划，协助部门经理招聘和选择合适的人员充实各个岗位的工作。

5.负责调查分析员工薪酬福利，分析各岗位薪酬的合理性，及时提出改进措施和方法。

6.回答员工有关劳动法律、政策和公司人事制度的问题，协助处理人事和劳动争议。

7、负责员工住房、储物柜的发放和回收，负责制作员工工作牌、员工制服、鞋袜。

8.监督执行员工手册中规定的规章制度和劳动纪律。

9.每周末总结工作，规划下周工作安排。

对经理职位的要求

1，土木工程专业，大专及以上学历，年龄30-45岁；

2.古代建筑项目经验；

3.熟悉项目管理、成本控制、资本运作和团队建设；

4.较强的组织、协调、沟通、统筹和抗压能力；

5.认同公司文化，较强的敬业精神和事业心，责任心强。