秋季助学活动总结报告

近日，新会区总工会于20xx年举行“金秋助学”活动启动仪式。新会区基层工会120贫困职工的子女和部分家长参加了活动。预计今年新会区总工会“金秋助学”活动将为全区2000多名贫困职工子女提供资助，帮助他们完成学业。

8月12日下午，新会区总工会在“金秋助学”活动启动仪式上为每一位学生发放助学金。今年，新会区总工会将继续联合基层工会组织利用“金秋助学”平台开展助学活动，预计资助2000名困难职工子女完成学业。

新会区总工会优先资助的地区贫困职工子女，惠城区环卫工人、保安，三江镇九子沙职工联合会等单位，资助标准为本科2500元，专科2000元，高中、中专1000元，初中、小学700元。各镇(街道、区)总工会和基层工会，结合自身实际，开展困难职工助学活动。各镇(街道、区)总工会帮扶10至20人，工会经费账户或帮扶站账户支付助学款，基层工会组织支付助学款的50%，区总工会补贴50%。

2.秋季助学活动总结通报。

为充分发挥金秋助学活动在社会救助体系中的积极作用，确保实现“不遗漏、全覆盖，不让一个困难家庭的孩子因为交不起学费而辍学”的目标，吉木萨尔县总工会于2008年启动了金秋助学活动。

金秋助学活动的帮扶对象主要是国家和自治区助学体系暂时没有覆盖到的困难职工和外来务工人员子女，或者已经覆盖但需要进一步帮扶的。通过调查摸底、书籍登记、人员调配、重点核实、候选人遴选、分类资助、张贴公示、监督等环节确定最终符合条件的帮扶对象。根据贫困职工和外来务工人员家庭经济状况及其子女入学的实际情况，原则上助学资金在1000-3000元不等。

本次活动分为两个阶段:7月2日-8月24日，为活动准备和调研阶段；8月25日至8月29日为资金集中发放和活动总结阶段。县总工会号召全县各基层工会组织结合本单位实际，积极行动起来，开展“金秋助学”活动。充分利用会议、网络等手段进行广泛的宣传动员，通过不同形式的宣传报道，扩大工会援助的社会影响，达到引领、推动行动、社会各界参与的目的。

3.秋季助学活动总结通报。

根据省总通知精神要求，市总高度重视，周密部署，将本通知及时转发各区县(市)，要求各区县(市)根据通知精神，结合本地实际，认真制定助学方案，积极开展助学活动。

开展“金秋助学”活动，切实帮助困难职工子女解决上学问题，是创先争优、促进民生改善的重要举措。为做好帮扶学生工作，各级工会采取挨家挨户走访的形式，对困难职工家庭、子女就学情况进行摸底调查，建立困难职工档案，做到学生考试清楚、家庭收入清楚、困难清楚，为金秋助学活动做好准备。同时，加强了学生资助资金的管理，做到专款专用、公开透明，充分发挥助学金的作用。

按照省总文件要求，本次活动受助人员资格认定首先要由困难职工本人向所属单位工会提出，基层工会负责核实本单位困难职工家庭基本情况，将符合条件的推荐给上一级工会，各级工会组织层层把关，逐级上报。然后由市办公厅综合研究各单位实际情况，确定救助对象和救助标准。

受助学生对工会提供的经济资助表示感谢，表示一定努力学习，学习技能，建设家乡。通过多种形式的广泛宣传报道，树立了良好的社会形象，为建设和谐益阳、促进社会稳定发挥了重要作用。

4.秋季助学活动总结通报。

16年8月，同煤张店通化发电有限责任公司组织了20xx年“金秋支教”活动，公司领导为20xx年参加高考成为状元的19员工子女送去了寄予厚望的奖学金和生活用品，也将企业的关怀和温暖送到了员工的心里。

公司领导对20xx年考上大学的学生表示祝贺，并向学生家长表示敬意，叮嘱同学们要珍惜进入高等院校的机会，努力掌握知识，锻炼解决问题的能力，适应社会的快速发展；积极主动，开拓创新，立志在自己的专业领域做出成绩；感恩，回报社会，争取早日成才。受助学生纷纷表示，将努力学习，以优异的成绩回报企业、社会和家乡。

通化发电公司坚持每年开展“秋季助学”活动，是公司“送春祝福、送夏清凉、送秋助学、送暖关爱冬四季”民心工程的重要内容之一。今年通化发电公司“金秋奖学金”* * *资助19名员工子女4万余元奖学金。

5.秋季助学活动总结通报。

为深入贯彻落实“三不”，切实帮助困难员工解决子女就学问题，确保学习能力有困难的员工子女能够顺利完成基础教育，8月初，集团公司工会开展了今年的“金秋助学”活动。半个多月来，各子(支)公司工会对困难职工进行了深入走访、调查、审核，并按照每人1000-4500的标准对困难职工子女给予了适当补助。据统计，集团公司各级工会组织已先后为80多名贫困职工子女发放助学金23.9万余元。有效解决了集团公司各单位困难员工的子女上学问题，让他们深切感受到了来自公司的关心和关爱。

近年来，围绕企业改革发展稳定大局，集团公司各级工会组织始终关注职工冷暖，积极落实“不让一个职工家庭生活在贫困线以下，不让一个职工子女上学，不让一个职工看不起病”的原则，不断完善职工互助合作保障体系， 加大扶贫助学力度，为员工排忧解难，稳定员工队伍。

6.秋季助学活动总结通报。

近日，陕州区各镇、各单位积极行动起来，积极开展“金秋助学”活动，为贫困学生献爱心。为发扬“扶贫助学育人”的优良传统，更好地帮助贫困大学生完成学业，7月12日晚，观音寺镇举办了“金秋助学”捐赠活动，全镇干部积极捐款，为贫困学生献上一份爱心。

日前，区财政局积极响应区工会的倡议，以实际行动投入到扶贫助残捐赠活动中。捐款现场，该局全体干部职工热情履行职责，送真情献爱心，捐款6050元，以实际行动倡导博爱理念。

最近，区商务局开展了一项特殊的筹款活动。局领导率先垂范，全员积极参与，使募捐活动成为一个表达爱心、净化心灵、弘扬社会正能量的过程。据悉，该局干部职工在“慈善一日捐”、“爱心助残”、“金秋助学”等活动中捐款近万元。

7月11日，区人社局开展“金秋助学”捐赠活动，广大干部职工参与其中，慷慨解囊。当天上午，该局工作人员捐款6000余元，用实际行动为贫困学生献上一片爱心和温暖。

7月12日，区农牧局“金秋奖学金”捐赠活动在该局会议室举行。135名干部职工参与活动，现场筹集捐款7450元，为贫困学生顺利进入高校，实现人生梦想做出了贡献。同时，通过活动，该局干部职工也受到了一次爱心教育。

日前，区环保局举办了“献爱心关爱贫困学生”捐赠仪式，帮助贫困家庭的孩子实现上学梦想，增强他们对生活的信心和社会责任感。

7.秋季助学活动总结通报。

为帮助解决困难职工子女上学问题，进一步推进工会帮扶常态化、长效化建设，县总工会按照先建档、后帮扶、按档帮扶的原则，在全县范围内持续开展“金秋助学”活动。

今年，县总工会在高中和大学招收家庭人均收入在低保标准1倍以上、1.5倍以下的困难职工。接受政府援助后仍在高中和大学生活的低收入工人的子女；虽然家庭人均月收入略高于低保标准1.5倍，但因失业、大病、突发灾害等造成经济困难的贫困职工子女。是秋季财政资助的主要接受者。

同时，要求各基层工会组织以高度负责的态度，做好本单位工会困难职工家庭子女就学情况的调查工作，努力不让一个困难职工子女因家庭经济困难而失学。此外，县总工会将认真核实申报材料，确保“金秋奖学金”专项资金真正、完整地用于贫困学生和最需要帮助、最应该得到帮助的人。

据悉，“金秋助学”活动开展至今已有xx年。xx年来共筹集发放165438+10万余元，资助贫困职工家庭2100余人(次)。此外，县总工会还通过结对帮扶的形式，对贫困职工子女进行长期帮扶，做到扶贫与帮扶志愿者同步。截至目前，* * *已结对帮扶11人，其中8人已陆续完成学业。金秋助学已经成为工会为困难职工办实事、做好事、解难事的品牌工程。

8.秋季助学活动总结通报。

市总工会近日启动20xx年度“金秋奖学金”活动，为我市645名困难职工子女发放助学金265438+万元。目前，补助金已经发放。助学金发放标准为困难职工子女就读高中(含中专)每学年2500元，就读大学(含大专、研究生)每学年3500元。

昨日下午，市总工会一行来到罗湖区，慰问困难职工及其子女。今年“金秋助学”面向我市已建工会的企事业单位工作家庭，可登记或持有居住证，但家庭人均收入低于1200元；因病致贫家庭人均收入不超过2400元。

据了解，为关心和改善职工生活，自1992以来，市总工会先后打造了“春节送温暖”、“金秋助学”、“重大疾病救助”等品牌帮扶项目，切实为职工办实事、解难事。其中，自2002年以来，已连续举办xx届“金秋助学”活动，资助全市贫困职工家庭子女5442名，资助金额约14万元。

9.秋季助学活动总结通报。

今天上午，“金秋奖学金”捐赠活动在云龙镇政府举行。654.38+0.5万元爱心企业奖助学金发放给665.438+0名刚刚进入大学的贫困学生。

“金秋助学”是云龙镇自2012开始的纯公益助学活动。它通过向社会筹集助学资金，帮助贫困家庭的孩子解决上大学的问题。活动开展以来，已向442名学生发放助学资金1万元。

云龙镇政府相关负责人表示，“金秋助学”活动是云龙镇教育工作的延伸，也是发挥政府间桥梁纽带作用的载体。经过几年的实践，活动得到了爱心企业和社会各界的大力支持，形成了帮扶的长效机制，不仅解决了贫困家庭子女上学难的问题，还逐步形成了对受助学生的跟踪服务。

10.金秋助学活动总结通报

水钢公司在“金秋奖学金”活动中发放助学金52.76万元，惠及516名学生。困难职工子女上学问题，多年来一直是水钢公司关注的焦点。“不要让一个困难员工吃不起饭，不要让一个困难员工的孩子上学，不要让一个困难员工看不起病。”这“三不”是水钢公司工会工作的重点之一。

水钢公司各级工会通过明察暗访，对困难职工、遗属、困难女职工、因病、因残、因意外等困难职工子女就学情况建账建卡，建立信息平台并及时公开，接受群众监督，切实履行工会“第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一监督者”的职责。水钢公司工会按照相关管理规定，要求各二级单位工会建立“金秋助学”管理档案，认真开展摸底调查，实现助学工作阳光化操作、规范化运作，对申请奖学金的学生进行入户调查，确保困难职工子女不遗漏，帮扶对象不重复。同时，开展多层次、大范围的调查核实，将贫困职工子女、单亲贫困子女作为“金秋帮扶”的重点，确保贫困职工子女不因家庭困难而辍学。

在今年的“金秋助学”活动中，水钢公司* * *资助了64名应届大学生，173名往届大学生，112名高中生，90名初中生，77名小学生。