如果跳槽到一个远远超出自己能力的公司和岗位会怎么样？

我首先要告诉你的是，能够跳到一个远远超出自己能力的公司和岗位，是非常幸运的。

但是刚过去的时候，你会很痛苦，很担心。你觉得自己真的太小了，能力远远落后于别人。很多事情做不好，怕一不小心就失去这个来之不易的机会，还可能经常被领导骂。

当然，在这个过程中，你会学到很多东西，你的成长会非常快，你会学到很多以前不知道的技能和行业潜规则。

能坚持下来的就是赢家，放弃的就会被淘汰。这是一个残酷而现实的社会。就像《三生三世十里桃花》里一样，每个人的上天都要经过雷霆和黄火的考验。想要适应这个公司和岗位的节奏，就必须努力，坚持。

你需要做什么？

1，掌握技巧

既然到了这个位置，就应该负责任。不要总想着会不会被炒鱿鱼，要努力工作，虚心求教，掌握这个岗位需要的技能。

2.建立良好的关系

处理职场关系是你的软实力。我们不应该和有目的的人交往，但是良好的关系可以给我们带来很多好处。所以和领导同事相处，需要注意，尊重对方，多听少说，嘘寒问暖。

3.管理自己

你要学会用时间管理来规划自己的工作和学习，不要把自己搞得一团糟。什么时候做什么，什么时候完成什么都要明确，事情越多，越难平静。

综上所述，当你跳槽到一个远远超出自己能力的公司时，你要抓紧时间学习，掌握岗位需要的技能，完成手头的工作，处理好与领导和同事的关系，才能真正成为这个公司的一份子，否则就会被淘汰。

——END——

去年我42岁，跳到现在的公司负责污水处理项目的建设。之前去过污水处理厂，对污水处理一无所知。幸运的是，施工队有经验。我在现场假装是主管，其实是在学习。无论我做什么项目，都很少有完全按照设计建造的。每次施工队找我讨论后面工作的变更需求，我都是先征求施工队的意见，然后说你说的对，我就跟着做了。施工队走后，是时候自行调整气浮装置和透气膜了。我不知道如何调整它。定制的设备连说明书都没有。有些设备，像脱泥机，稀里糊涂的，不知道怎么加药。加了什么效果？正好领导来视察，我说一个人调太麻烦了。我们一起调整会快很多。结果领导用他的经验去调整，一个项目完成后他就熟悉了污水处理流程。第二个项目不同于第一个项目，增加了工业废水处理和一些设备。疫情来的时候试运行，所有设备厂家都来不了。我拿着手册，一点一点地研究。如果我不明白，我打电话给制造商，问他们。从一开始，我没有一点头绪，但我设法正常运行。后来降级疫情的厂家来了，看了看又回去了。后来我优化了PLC程序，运行效果比较好，解决了。我很幸运。高中毕业后做过好几个行业，刚犯了几个错误就一直精通。我非常感谢互联网。马上不懂百度了。很多人说我一个月要赚两三万。我总是笑。我没有学历，没有人脉，也没有职场政治。我满足于每月挣8000元。多少才算多！疫情期间有多少人失业？挣钱有多难。我每个月都能按时发工资，而且不需要自行车！

如果跳槽到一个远远超出自己能力的公司和职业会怎么样？有学者认为，后果应该非常明显，要么一路顺风顺水，要么被迫离场。

1.一份工作和你的能力不匹配。当你面试一份工作的时候你应该知道它。

所以当我们进入这家公司的时候，你要明白你的能力和你所处的职位之间的差距。

2.我们赶上了吗？还是原地踏步？这取决于你！

即使我们知道自己的能力和职位不匹配也敢来，那么在这个公司就要有勇气和学习能力来。

勇气:说得更直白一点，你有谦虚的态度，有勇气去请教任何一个能成为你老师的人。只要他是你想了解的领域的专家，不管他是工人还是清洁工，都值得学习。

学习能力:学习能力是职场上的一把利刃，可以让你逆风翻盘，不懂就得学。只有你学到的，才是谁也抢不走的财富。

3，一份工作和你的能力不匹配，你不努力追赶，却对自己的虚名沾沾自喜，那么你被请出去只是时间问题。

当和你同时进来的人都在追赶的时候，当比你笨的人都在先飞的时候，当大家都在努力提升自己的能力，匹配自己的位置的时候，你已经度过了一个春夏秋冬。

所以当你被老板一脸茫然的扔出去的时候，只能怪你。你的骗术骗过了自己，但骗不了老板的眼睛。

所以，当我们面对自己达不到的工作要求时，只能大踏步前进，否则那些虎视眈眈的强者随时可能占据你的位置。

最后，一位书君想说，当你的能力达到甚至超过这个位置的时候，你早就忘记了能力和位置不匹配的后果，这不是什么严重的事情。

所以，你要想留在一个不属于你的位置上，就要有留下来的信心和让别人闭嘴的能力。

我身边就有一个真实的案例。

1.我的老领导，说是高中学历，其实估计是初中学历。起初在广东做话务员，后来搬到江苏。凭着自己的勤奋，他做到了技术质量经理的位置。

2.大约2010，一家德国公司向他伸出了质量总监的橄榄枝。由于我们自称是中德合资企业，实际上是民营企业。新东家知道自己的位置，却忽略了背景调查。他成功地加入了公司。后来很明显，他出来没多久，不清楚是自己走的还是被开除的。当时苏州好像有一家外企，年薪25万，他很想去试试。

3.后来回到私企做运营经理。其实很多私企老板并不太在乎学历高低。现在一些私企的部门经理也可能是高中、中专。经过以上的事情，他应该明白自己职业发展的天花板，逐步创业。大约在2011年，他自己创业，成立了一家注塑厂。现在他还管理着几十个人。

他的缺点太明显了，文化程度太低。如果继续打工，只能给私企老板打工，只能温饱。也许他年薪1万，最终会创业。

4.至于我，我没有他努力。一个偶然的机会，我终于从私企跳到了德企，现在是当地外企的中高层管理人员。当时还有另外三个例子。一个同事跳到美国采购模具。还有一个同事去了一家日企做质量经理。

我的老领导的案子属于极端案例。后来老婆去了当地一家物业管理公司。老板请了一个副总，自称是行业专家。经过深入了解，第一，他应该是一家物业公司的合伙人，已经破产，欠了很多钱。第二，他个人口碑很差，努力赚钱，但是没有任何物业管理知识。原来的合伙人看到了他的情况，最后所有的债都算在他头上，要么坐牢，要么承担债务，这让他在业内名声不好。

第三，1983年，我无法想象我不会用电脑。

大概过了一年半，没有业绩，被开除了。

在职场上，你还是需要一些真才实学的，要么做事，要么管理。不然撑不了多久。除非你是老板的亲戚。

“职业入门”观点:能够跳到高于自己真实能力的公司，说明你的自我职业价值包装能力还是很奇妙的！你会有一种自己都不敢相信的喜悦感和成就感，推动自己前进！你需要面对的最大障碍是，你可以成为一个简历里有新包裹的人才，去面对新公司更高层次的挑战。自信心的真正建立是你能否胜任更高职位的关键。职场的最终结果只有三种，坚持留下，主动离开，被迫离开。不管你的岗位是得心应手，高不可攀，还是力所不及！反正你的机会是意外，赤脚不怕穿鞋，没必要瞻前顾后！如果错过了这个机会，你可能再也无法在这么高水平的公司和重要岗位上实践自己的想法和才能了！

1当你跳槽到一个远远超出你能力的大公司时，你需要肯定自己，最重要的是找到你这次成功的关键，在新的工作岗位上不断强化你的关键职业价值标签！

你误跳槽的时机和你职业价值标签的突出包装是你这次成功逆袭的关键！面对更大的挑战，肯定自己的能力，保持自信的力量是很重要的！

在你去新公司上班之前，你要仔细梳理和回忆你看似夸张的简历和精彩表演的面试经历。尤其是面试官提问背后的含义，以及如何回答，总结，提炼。同时，对你即将加入的新公司做一个全面细致的调研(通过网上的报道，经营状况，企业战略方向等。)，并综合分析你能被录取的核心原因是什么？这个原因就是你以后能在这个公司大展拳脚的职业价值标签(除了HR疯了，你就是这个公司的裙带关系)。

坐在一个超出自己能力的位置上，一定会感受到巨石般的压力和焦虑。因为你最清楚自己是半斤八两。同时，你还要面对对公司虎视眈眈的老人们，以及随时可能取代自己的新竞争对手。这时，你只有两个选择:

坚持——立即学习并销售经理必备的技能(利用优势)。

如果是应聘经理，一定要分析目前最需要哪些核心绩效部门和公司，然后开始笼络人心(不要把它当成私有财产，要让他们支持你，听你的安排)，在你的指挥下调动有能力的人的积极性，顺利执行任务。

具体的事情做不了也没关系，但是要认识人，分配重点任务(创造重点成绩的任务)。在团队中找有能力的人来管理别人，这样你既能表现出管理者的“信任和信赖”，又能完全享受团队创造的胜利，没有任何麻烦。这是你顺利度过试用期的关键。但是，这并不意味着管理者不必继续学习和提升自己。当管理者深入挖掘控制人的能力时，你会从这种绝对属于你的、终身不依附于任何公司的能力中获益。

如果你是基层员工，你需要快速调整自己的紧张情绪，努力找到部门的核心绩效考核点在哪里。在最短的时间内强行完成最关键的任务点。你可能整体任务分数一般，但你能通过关键绩效考核点，这是评价你能否通过试用期的关键。当然，这些都是“花里胡哨的话”，你确实需要在了解部门和公司需要的核心业务技能后，利用业余时间找到合适的学习方法，快速弥补。

b被淘汰了——你一直在担心自己的幸运入职，不仅没有把精力放在如何快速成长和适应新工作上；反而每天担惊受怕，患得患失，越来越不自信。这种心理素质无法面对新的机遇和伟大的成就，连基本的生存能力都有问题！

英雄从来不看出身。朱元璋是乞讨出身，皇帝的位置不是一下子就能拿下的。也是从一个又一个超出他能力的岗位一路提升。但是他掌握了核心能力:心理素质和控制人的技巧！他有这个能力控制更多有才华的人来帮他坐上这个超出他能力的位置。让人目瞪口呆让一手烂牌成为最大赢家。它的心理素质和驾驭人心的能力堪称完美！

所以在职场上，控制不了自己情绪和心态的人，足以淘汰绝大多数过去有才华的优秀人才！这对专业人士的生存绝对是致命的！

当你有机会跳槽到一个超出自己能力的公司和职位时，就安心自信的去包装一下，努力吧！这其实就是你潜意识里未来职业目标的样子只要你坚持这个方向，你一定会收获成功的喜悦！

就算失败被公司一扫而空，也没什么大不了的！高估自己的能力，夸大自己的简历，是我们专业技能的短板，才能真正认清自己的能力，从合理的角度找到自己可以发挥的舞台。职场没有绝对的赢家和输家。最终能收获胜利果实的才是大赢家！

-结束-

一个只有小学文凭的人，通过简历造假，几经跳槽，最终做到了上市公司高管的位置，这似乎是一个励志的故事。

但一个月后，公司发现他的能力与他描述的相差甚远，于是对他进行了背景调查，结果令人咋舌。所谓的清北毕业高管不过是个只有小学学历的江湖骗子，他们也不是第一个被骗的公司。只不过他们是唯一进行过背景调查的企业。原来这还是发生在现实社会中的“意外”。

我们可以大胆假设，J跳槽到了一个竞争更激烈，能力更强的地方，可惜能力不够。他以后的生活会是怎样的？

1在别人发现之前努力弥补不足。人们常说，“在别人身上找钱，弥补自己的不足”。每次到了新的工作岗位或者新的阶段，都不能说自己能力胜任。工作过程中总会有一些小细节需要你去弥补。

所以，如果你的能力和工作要求有相当大的差距，如果你选择在短时间内弥补，你的职场也不会太差。

生活在恐惧中的人，往往因为过去的“恐怖”而胆怯。他们想做的是隐藏，而不是积极改善，导致他们停滞不前。即使他们得到了这份工作，也不能善加利用为己所用。

久而久之，当你的真实能力暴露出来的时候，你面对的才是真正可怕的。

3辞职，找一份和自己匹配的工作。虽然我不鼓励在简历中盲目提升工作能力，但是“人往高处走”。如果你从事的工作每天都是一样的，而且几年都没有提升，那么你就要审视这份工作是不是太简单了，简单到你不会犯错也不会恢复，然后你就没有提升了。

对于这样的人来说，跳槽到一个适应范围显然是最好的办法。

加入大公司，挑战和机遇并存。如果你让自己坚持下去，一切都会变得阳光灿烂。

首先，打破了原有的工作常规，形成了更大的工作压力。挑战原来的一切，压力变成动力，你会成就不一样的自己。许多这些压力都是消极的自我暗示。连续受挫几次后，有一段时间每天都不想上班。到了单位，我满心焦虑。我一直担心自己会不会比同级别的同事差。我怕我帮领导失望，我怕我的孩子跟我在一起胆小。但其实都是负面暗示。同事太忙自己的事情，根本不关心你的情况。一般不太苛刻的领导都愿意帮你解决问题。比起做项目，孩子可能更关心在团队里相处得好不好。其实坚持了半年多，感觉比刚来的时候好多了。一方面慢慢工作会打开局面，另一方面也会学会调整和适应自己。

其次，能力的问题。就像我相信你一定有你的特殊优势一样，我也相信一定有能力上的不匹配。任何的提升和成长都需要必要的训练，只是有的人更快，有的人更慢。年轻人毕业一定要去大公司。因为大公司对人才的系统培养是小公司无法比拟的。不要以为这个培训体系只是培养人的专业硬技能，而是培养一种介于有形和无形之间的新的软技能。什么是软技能？指的是沟通协调、影响力、领导力等技能。简单来说就是调动资源处理和解决问题的能力。在积累了一定的硬技能基础后，真正体现职业发展后劲的是软技能。

鉴于目前的形势，我们该怎么办？

最实际的是对自己的问题做一个盘点。可以给一点小建议，监控记录自己每天的工作时间。看你把工作时间花在哪里了，是在自己的想法上，沟通协调上，还是其他原因。这有助于帮助你分析真正的能力欠缺在哪里。

当我们发现问题时，我们该怎么办？很简单，我们只是——我们不会“指向”哪里。还是那句话，晋升成长真的没有捷径。我们能做的就是尽快发现自己到底做不到什么，并积极行动起来。剩下的就是你的成长率和公司的容忍率的赛跑了。

下面说说我自己的经历。跳槽到一个完全不同的岗位后，我面临很大的挑战和很多的折磨，因为我不是应届毕业生，可能会被辞退很多次。

毕业以来一直在做招聘，从招聘助理到招聘部门负责人的职位。只用了三年多。之后，我开始思考我未来的工作。我对简单的招聘模块不再感兴趣，所以我找到了另一个模块。恰好这个时候有一个OD的职位，是组织和人才开发的职位。这个职位的级别比我现有的机会低，待遇也差不多，但却是我急需发展的方向，所以我拒绝了另一家公司的集团招聘负责人的offer，放弃了比这个高很多的。

我以为以我多年的人力资源工作经验，至少不会做得太难看，但真的是“太年轻太单纯”了。做了这个岗位之后，突然发现原来的工作经验完全派不上用场，尤其是PPT技能和EXCEL技能，远远达不到岗位要求，策划能力和逻辑能力就不用说了。

在这段时间里，我明显感觉到领导的耐心在逐渐减少。原来同事眼里介绍的专家，变成了天天被我领导骂的傻子。

那段时间，我一度想放弃，转行回招聘，但很庆幸遇到了一个好领导。在我不断犯错后，我想放弃，但最后我没有放弃。

我感受到了无与伦比的工作压力。过了半年，我的悟性不够，笨鸟先飞。每天工作到12，甚至为了赶报告，工作到2点，甚至工作到凌晨5点，第二天8点半照常上班。就这样，过了半年，我终于得到了领导的一点点表扬，我知道那是鼓励，即使是在我连续加班到半夜之后。

到现在，我做OD快2年了。虽然离大神有很大的距离，但是我的领导在走之前还是把组织发展部交给了我。虽然工作中还有很多不尽如人意的地方，但是相比以前，我有了太多的改进。

所以，跳到一个远远超出自己能力的公司，是机遇，也是挑战。如何把挑战变成更大的机遇，需要耐心，需要更多的努力和奋斗，需要更多的坚持。

因为这是一个坎，跨过它，就会收获成熟的果实。如果过不去，就永远是黑暗。可以肯定的是，这条路充满荆棘和风雨。

职场如江湖，支持胆大的，饿死胆小的。

我们公司以前有个财务总监。面试当天，总部派了一个老外过来亲自见他。有几个候选人，但是那天雨下得很大，所以她一个人来了。当然，至少英语还过得去，不然是骗不了外国人的。然后她得到了这份体面的高薪工作。但她的幸运并没有在面试中终结。我们财务部的人还不错，会在背后嘲笑她，但是会做好自己的工作，没有一点眼中钉。其他部门的头头也看不起她，但鉴于她的头衔，不敢太为难她。所以她虽然能力很差，做的也不多，但是在这个位置上一直做的很稳妥。至少我离职的时候，她是坐着不动的。

这个例子是想告诉你，既然上天给了你这个机会，那就好好把握。相信自己，没什么大不了的。能力不是情商。和同事搞好关系，多讨好上司。另外，你怎么知道自己做不好呢？好好看看前任留下的工艺和材料。我不是做科研的，所以我什么都不会，顶多做得不太好。只要同事不抱怨，老板不批评，就可以放心地做。最重要的是，显然不是几斤几两，自暴自弃。

退一步说，我真的做不下去了。这段经历也为我的简历增光添彩。随便找个冠冕堂皇的理由离开，转身就可以去还婚约了。

职场人都知道，呆在一个地方等着加薪，远不如跳槽。恭喜你，跳槽成功！调整心态，收拾整齐，秀拳头！

2005年，北大青鸟毕业后，我去北京找工作。当时和同学去面试，被刷掉了。晚上一个人坐车回石家庄，一路上很压抑。

我回石家庄继续投票。好像所有的科技公司都投了票，很快又有一家公司找我去面试。

我还记得今天主任问我的第一个技术问题。tomcat的工作原理是什么？

我完全不知道，也不想知道。当时我对tomcat的认识是一个容器。

导演又问了两个我不知道的问题，一个是jdk原理，一个是struts对象关系。

我以为自己没救了，没想到被录用了。可能我工资低，一个月2500。

入职前几天，还挺轻松的。真的加入了项目组，一切都不一样了。

第一个任务是用触发器同步双数据库表的数据，一片空白，完全不知道该怎么做。

那段时间因为完成不了工作，所以总是加班，早来晚走，所以和同事关系很好。毕竟人就是这样。他们看的多，说的多，所以看着顺眼。

当时了解到一个同事的故事，他以前是公司网管，后来公司把网管工作外包了。

当站长去世后，公司想解雇他。一个经理和站长关系不错，跟老板说给我三个月时间培养他。如果他失败了，他会让他走。

接下来的三个月，网络管理员每天七点到公司，十一点半离开公司。

三个月后，站长留下来，正式成为程序员。因为大家都习惯叫他，所以他的外号叫站长。

在喝酒的时候，我和站长聊了这件事。他说，那三个月，他把自己当蘑菇，没人看他一眼，没人理他，默默成长。

我在这家公司工作了七年，站长带着我的项目上了新闻联播。我离开的时候，站长已经进了世界500强公司。

这些年来，公司里有网管和小网管的故事。没错，我就是那个小网管，我也曾经是蘑菇。

试用期内，我把国家发的十本核心商科书都学会了。带着这十本书，我一路跟部长谈行业发展。

你问我如果换了一家远远超出我能力的公司会怎么样？嘿，嘿，那是潜入龙门。