吐槽外企那些坑

1，裁员

在外企，裁员是一直在进行的，少则一个人，多则一个业务部门，多则整个公司。如果被裁的人比较年轻，还可以，但是被裁的年龄一般在35到40岁以上。很多员工干了十几年，结果公司说裁就裁，不人性化。最后无非是n+1或者2n+N。

2.缓慢的工资增长

基本入门就是巅峰，3年后就和市场脱节了。

3.晋升缓慢

在一家外企，员工少，中层员工多，顶层员工少。一般考核周期为两年。如果中层和高层员工都不喜欢你，你就永远是员工。

4.公司结构不断调整。

外企的结构每年都有一点变化，但每三年就变化很大。另一个部门的同事可能明天就成了你部门的同事。

5.各部门都在暗中较劲。

外企的高管互相不服气，互相竞争。反倒是吃瓜群众成了最后的赢家。

6.部门之间的沟通不畅

在外企跨部门沟通一般比较困难。同事表面上很善良，会在暗中给你绊脚石，造成严重内耗。

7.对年轻人不友好

年轻人在外企很难有所作为。如果他们进去了，他们就会工作。升职前有几个老员工在排队。如果公司老人多，你可能找不到小伙伴一起吃饭。你想跟他们聊天，他们也会跟你聊孩子。

8.语言大于能力

在外企，只要你擅长外语(外企的国语)，你就会如鱼得水。就算你再强，也会和领导有距离，不会外语也不会被重用。

10.工作模式和内容与市场脱节。

外企的工作方式和内容跟国内公司不太一样，要么太细，要么国内根本没有。比如外企在国内1人能做的事，需要3个人。在外企工作5-6年，出去找工作，你会发现找工作特别难。你很专业，但是对方需要全才，但是对方需要很专业，更何况你被裁了。

11.脆弱的人类感情

总的来说，我和这个部门的同事关系很好。更多情况下大家只是同事，有事帮忙？抱歉，不存在。