我在A公司签的合同，公司却让我去B公司工作，A和B是同一个老板，没有劳务派遣合同。这合法吗？

这是违法的。用人单位的这种做法违反了《劳动合同法》的相关规定，侵害了劳动者的基本权益，违反了双方签订的劳动合同中为劳动者提供工作环境和条件的义务。而且对于劳动者来说，劳动关系的混乱可能会造成社会保险(基数)的损失，尤其是工伤保险、工资水平等。工人与B公司存在事实劳动关系，B公司应按期与工人签订合同。

法律分析

本案中，用人单位无视法律，随意处理劳动者的劳动关系，不按实际劳动关系为劳动者缴纳社会保险，造成用人单位与劳动者之间的劳动关系违法、不规范。根据事实，劳动者与B公司存在事实劳动关系，但并未与劳动者签订正式劳动合同，所以根据法律规定，劳动者从工作第二个月起至一年内应获得二倍的月工资。如果企业未能规避风险或对劳动者权益保护不够重视，给劳动者合法权益造成损失，劳动者可以及时向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认事实劳动关系，要求用人单位支付二倍工资，并补缴社保差额和工资差额。建议员工先与用人单位协商，要求公司与劳动关系与实际劳动关系一致的员工签订劳动合同，并按照法律规定的标准对员工进行补偿。如果沟通无法达成一致，建议及时申请仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动法》第72条根据险种确定社会保险基金的资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。