我告诉你三件事:如何在大公司和小公司之间选择。

达维德·博纳齐·图

对于很多开始求职的同学来说，选择大公司还是小公司一直是个热门话题。不管父母怎么说，“大公司好啊！大公司有前途！”

还是某500强的学长学姐们不断吐槽的“XXX 500强”。如果进去了，也只是个苦差事。各种复杂的人际关系，觉得升职无望。最好是在小公司里做领导...

众说纷纭，刚刚走出社会的小白本来就很迷茫，更是迷茫。

初入职场，我们最关心的是三个方面:薪资福利、发展前景、人际关系。我们也从这三个角度比较大公司和小公司，大家可以根据自己的尺度来判断好不好。

01

薪资福利:大公司稳定，小公司看行情。

大公司的薪酬一般稳定在市场中等或略高的水平，但涨幅不大；福利制度比较完善。

因为员工规模大，大公司整体规章制度完备有序，薪资福利发放有专门的人事部门管理，所以会严格按照公司相关规章制度按时发放薪资，很少有拖欠工资的情况；

而且大公司社会影响力大，商业盈利能力充足，对人文环境要求高。相比小公司，员工福利制度相对完善。除了五险一金，一般还有差旅费，培训费等等。

但由于固定的薪酬福利制度，正常速度下加薪幅度不会太大。

(温馨提示:大企业一般都有固定的员工考核时间，年度或季度视不同公司而定。通过考核的员工将获得职位晋升或工资和奖金。调薪的标准一般以绩效考核为依据。)

相对于大公司稳定的盈利能力，小公司的盈利能力一般取决于市场。如果业务多，奖金提成自然会高一些，但是如果市场不好，没有业绩，那么工资水平就会低于市场平均水平。福利制度往往不如大公司。

02

发展前景:大公司资源多但发展慢，小公司照顾老板但发展快。

因为大公司社会影响力优秀，项目和业务多，自然内部资源会非常丰富，牛人也经常聚集在大公司，会给新人一个很好的专业技术发展环境，大公司的名字会给简历增色不少。

但是大公司通常是一个萝卜一个坑，流程严谨，制度严格。大家都是从相对封闭的工作环境中走出来的。新人通常是螺丝钉的属性，晋升竞争力很大。许多人在一个职位上呆了十年。

相反，小公司的综合素质往往在于老板的能力，老板的资源也是公司的资源，所以只要有能力，就很容易在小公司大放异彩。

只要老板看到你的才华，晋升机会多，接触核心业务资源相对容易。

同时，小公司的人才往往是多功能的，对人才成长率要求很高。因为岗位体系不完善，他们可能一直在做技术工作，甚至销售技能也习得了，可以激发能力的全面发展。

而小公司的劣势是资源少，钱是短板，技术积累往往不足，业务专业能力不比大公司。

03

人际关系:大公司是人，小公司是事。

大公司等级森严，领导者难以捉摸；工作制度和流程相当严格，工作资源调动比较繁琐，比如申请某个项目的某项经费，写好申请后找项目组组长签字，找组长后找项目经理，找项目经理后找财务经理...真的很累。

各种政治斗争，拉帮结派，低效内耗，不公平待遇几乎是不可避免的，所以要想在大公司立足，就要学会做人，处理好职场人际关系。

小公司的管理体制一般比较松散，管理比较扁平化。如果有想法和事情，可以随时和老板沟通，哪怕是不同意见。老板更在乎结果，把事情做好才是最重要的。

最后总结一下，如何选择大公司还是小公司，除了了解两者的区别，大家也要根据自己的具体情况进行选择:

1，自身职业发展规划:比如工作城市的选择，行业的选择，个人对职业目标的期望等。；

2.个人能力:个人技能，特长甚至性格。

3.客观因素:地理位置，企业文化是否符合个人价值观等等。

其实工作最大的好处应该是个人的成长。尤其是自身技能、眼界、阅历的成长，这三点直接决定了未来职场中个人发展空间、个人价值、选择能力的大小。

无论是大公司还是小公司，都有值得学习的地方。我们要学会从身边的环境中吸取自己成长的养分，认真踏实的面对每一份工作，学会思考，总结，反思。

即使进了大公司，也不要以为自己掌握了所谓的“生存法则”和“游戏规则”，开始各种竞赛和偷懒秀。

我们应该永远保持一颗热血的心。每天都是第一天。无论我们走到哪里，我们都应该记住我们离开的起点。

记得对个人工作做一个长远的规划，每一个职业选择都要以导航为指引，朝一个方向走；如果没有长远规划，只关注短期利益，很容易迷失在职场中，最后越来越迷茫，甚至回到原点。

希望大家都能在工作中找到自己，实现自我价值。

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今日编辑|阿熊