为什么很多公司推崇狼性文化？
所以团队倡导的狼性文化就是在浪尖上生存，在浪谷中发展。只有这样的狼性团队文化，才能在竞争中生存、发展、立于不败之地。
管理层最怕的就是被平庸的员工绑架！硬管理不怕员工走！一旦有利益冲突，他们就威胁要跳槽。这样的人只是说再见。能力不足的员工进不来，除非空缺；不要被平庸的员工绑架，哪怕是当时需要。
当一个团队要做一些复杂、繁琐、要求高的工作时，劣势就显现出来了。这个时候，管理者需要做的就是称职，平庸。
因为创造利润是管理者的核心价值。而抱怨和埋怨就是给自己一个耳光说自己无能，也是放弃机会！
任何球队都有问题。如果他们在外界压力下想逃避，就会脱离队伍。这样的员工没有责任感，留下来有风险，不能委以重任。
好员工遇到问题先思考，这只能反映出问题是初级水平，思考和解决问题是高级水平。
企业需要与狼合作！6月11开始，天成自转商学院《狼魂》课程再次开课。招聘企业主一起学习狼性文化管理团队，营业额提升200%。
狼是什么？1.总能和团队一起成长的人。
永远跟着团队，哪怕有危险，也不放弃，永远听从狼的命令，和团队一起成长，一起变强！
2.总是看好球队前景的人。
永远相信和团队在一起可以得到更多，可以有更多的厮杀和成长的机会，永远看好团队的前景，和团队一起成长！
3.能在团队的不断探索中找到自己位置的人。
不断定位自己在队伍中的位置，需要冲锋时绝不退缩，需要撤退时绝不犹豫！
4.为了团队的新目标不断学习新东西的人。
为了团队的新目标，努力学习更多的东西，就像狼为了下一次狩猎努力学习潜伏、追踪、杀戮等更强的技能一样！
5.抗压能力强，有耐心的人。
能抗压，能忍受无聊和孤独，就像一只狼在打猎的时候能饿着肚子，等着队伍来猎杀猎物！
6.与团队同心同德，同舟共济，不计个人得失，顾全大局的人。
与团队融为一体，配合默契，同甘共苦的人，就像狼一样可以为了目标冲进去，哪怕牺牲自己去拖住对方一会儿。
识别团队中的五种人，有效优化团队。
团队里有五种人。
1.怨天尤人、无事生非、拉帮结派、兴风作浪、吃里扒外的破坏分子；
2.只拿工资不愿意做事，不愿意做与自己无关的工作，都属于平庸之列；
3.安排做什么的人，从来不做没有安排的事，坐等命令；
4.每天做事情发自内心的人，有责任心，有想法，有条理，知道公司的事情做好了，自己受益，真正为公司担忧；
5.用灵魂投入思考做事，立志为企业做点事的人！