天津松江有限公司企业文化

这是公司从创业之初就倡导和培育的管理理念，是企业精神，是公司战略决策的驱动力，是企业行为的理论基础，是员工行为的精神指引。

创新是机制创新和制度创新。企业要想在市场上生存，必须要有创新的制度才能生存，甚至更好的生存。即以市场为导向，完善企业管理机制，打造企业核心竞争力，实现企业可持续发展。

努力是实现发展的动力，是公司一直以来引导全体员工的一种工作态度。公司鼓励员工通过努力取得成果，通过努力体现自己的价值。

发展是企业解决生存问题的必由之路。为了在激烈的市场竞争中生存和发展，我们必须全心全意地寻求发展。企业需要生存，但不能靠生存来生存。他们必须以发展求生存，不断扩大公司规模，提高抗风险能力。

企业核心价值观——业绩不言自明。

它强调绩效的重要性，这是公司在管理工作中倡导的文化理念，也是公司完善人力资源管理体系的激励模式。有了正确的决策，要实现公司的目标，就必须依靠每一个员工的努力。我们通过量化的绩效考核来实现对员工的绩效考核，以“绩效不言自明”来鼓励大家积极做事，努力工作，努力出成绩。通过绩效，我们了解和评价员工；通过绩效对员工实施奖惩和任命。

企业核心竞争力——创新、整合与互补

这是公司重要的经营理念。面对激烈的市场竞争，企业要想拥有市场优势，就必须拥有核心竞争力。正是“创新、融合、互补”的经营理念塑造和培育了公司的核心竞争力。

企业发展的本质来自沟通

沟通是企业发展和人才培养的重要渠道，是对企业文化的掌握，是享受资源的方式。公司非常重视董事会与管理团队之间、干部与员工之间、员工之间、企业与社会之间的沟通。通过沟通，加快员工融入企业的步伐；让员工深刻理解企业文化；使员工的个人价值适应企业的发展；将员工的思想与企业战略统一起来；使公司统一思想和目标；从而使企业更快地感知市场变化，保持自身的稳定快速发展。

我们用沟通来实现企业和员工思想认识的统一，实现公司整体的团结和发展。