被领导边缘化了，怎么办？

如果公司需要有人去担任你不想去的职位，并不是领导想边缘化你。这时候你的语气要委婉但态度要坚定。这样我会表现出我很喜欢现在的职位，不想去其他职位。

我会让领导感受到你坚定的态度，领导一般不会故意为难你。而且这种情况下，领导一般不会只找你谈话，而是找很多人谈话，找态度最不坚定的人协商岗位调整。所以，不要因为领导找你谈话太突然而胆怯，甚至不假思索就服从公司安排。当然，态度坚定也要注意方式方法，避免公开与领导矛盾，引发冲突，否则很容易阻碍双方的谈判。如果后期没有谈妥岗位调整，你就要花费大量的时间和精力去修复和领导的关系。

这个方法也适用于领导因为公司需要把你调到其他岗位的情况。当领导和自己谈的时候，你可以不直接拒绝，花一两天的时间了解清楚，做一个利弊分析的表格，搞清楚自己需要什么样的能力，谁更适合那个职位，把有这样能力的人推荐给领导，然后说出自己不适合这个职位的原因。领导听到你逻辑清晰的分析后，一般会认真考虑你推荐的其他人选。就连他和其他人谈话的内容和原因都已经为他规划好了。这样体贴的下属当然是为了自己。