请问，长期服务金是多少？

回答1):解除劳动合同时，员工还有两天年假。根据法律规定，雇主必须向雇员支付两天的工资。月薪工计算日薪支付年假工资。法律规定平均工资应该是12个月。计算，简单来说，计算日平均工资就是过去12个月的工资收入总和/365。计算工资总额时，应剔除加班工资、疾病津贴、工伤赔偿(如有)等非正常工资收入；365天中应扣除带薪病假、产假和无薪假期(如有)。

有关详细的计算方法和例子，请参阅劳工处的网站:labor/TC/public/pdf/WCP/简明指南/附录2.pdf

答案2):以下计算方法适合计算长期服务金？遣散费的金额:

月薪员工:(上月工资X 2/ 3) * X可追溯服务？钱

日工资或计件工资雇员:雇员在过去30个正常工作日选择的任何18天的工资*

x可追溯服务？钱

小于1？服务？期比较？算算。

*上限为22 500美元的三分之二(即65 438美元+05 000美元)。员工也可以选择用他最后的12。

月平均工资的计算。

~节选自labor/TC/public/pdf/wcp/简明指南/10.pdf。

以下将会计算你的长期服务金:

你带佣金的月薪25000美元(法律上明确规定佣金是薪资的一部分)，比规定的上限多了22500美元，所以你的月薪只能算22500美元。

你的年资是从2005年9月1到2012，11，365，也就是7年，91 = 7+91。

将上述数据代入计算程序:22，500美元x 2/3 x (7+965，438+0/365)

(剩下的请用电脑算。)

特殊说明:

1.我认为你没有资格领取长期服务金，除非你被解雇！你公司的终止导致你失业，你应该向公司追讨的应该是遣散费。长期服务金和遣散费的计算方法完全相同，但支付的原因不同。我会劝你拒绝接受长期服务金，并向公司追讨遣散费。因为被辞退意味着你不再适合公司给你的工作，但是被辞退是公司的问题，会影响到你的声誉和以后找工作的难度。

2.雇主向雇员支付长期服务金/遣散费后，可申请从雇员强积金帐户内雇主的供款中追讨累积权益。~ ~参考MPFA/TCH/Information _ Centre/FAQ/Employee/MPF _ Employee/index . JSP

(关注问答17)

没有你过去12个月的员工记录，我无法计算你的年假工资。，正在进行一项关于就业调查的在线问卷。

请花点时间参与本次调查。

这份问卷只需要你5-10分钟。

每个小组所花费的时间将对这次调查有很大的帮助。

spreadsheets.google. /viewform？key=pT- 3ZCbP92v6pglYDFqBzUQ

完成问卷后，会有专人联系并提供工作机会。