公司口头警告属于什么处罚？

口头警告属于行政处罚，一般无犯罪记录。行政处分分为六种，由轻到重分别是警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政警告的意思是提醒人们不要再犯，这是一种纪律处分。可以是口头的，也可以是书面的，由惩戒机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是最轻的一种行政处罚。

第一，派出所口头警告和书面警告

口头警告和书面警告的区别在于，口头警告只是告知当事人，不会有犯罪记录；书面警告是有文件会和当事人一起入档。口头警告是指当事人违法违规事实确凿，当事人承认事实；同时，口头警告需要有第三方在场证明这种警告，否则无效。书面警告一般要求执法人员出示证件，当场出具书面警告，告知当事人违法违规事实，当时已经签字确认。

第二，公司发的警告信该不该签字？

不需要。警告处分，没有员工签字。可以以公告或文件的形式通知员工。公告或文件发出后，预警生效。我国法律明确规定，用人单位依照劳动法的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

法律依据:

《中华人民共和国行政处罚法》第八条

行政处罚的种类:

(1)警告；

(二)罚款；

(三)没收非法所得和非法财物；

(四)责令停产停业；

(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照的；

(六)行政拘留；

(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。