固定高薪懒人，既伤员工又坑企业？

有道理。首先，因为养闲人的单位越多，是非就越多。其实我觉得固定高薪养懒人的情况不太可能存在。最多就是花多少钱做多少事，为企业创造多少价值。但即使在这种情况下，对个人也是有害的。

这种现象的存在本身就证明了企业本身存在问题。享受这种待遇的员工一般都会陷入泥潭，两者恶性循环。从长远来看，无论是企业的长远发展，还是员工的个人成长，他能好吗？

我可以表现自己，因为我处境尴尬，有工资，但不代表我没有高薪工作。我们老板给的工资取决于个人为公司创造的利益。我比较闲，工资也比较低，但是东西不多。有的人给老板创造的效益多，工资当然高。我说的这种情况属于私企，国企可能也会有这种情况，但和私企不一样。

好的企业，好的公司，能为员工提供好的发展空间，员工也会相应的为企业创造更多的价值。好的企业，员工和企业* * *共同成长，坏的企业四面楚歌，员工得过且过。你觉得这种情况伤害员工，坑企业吗？