那些大企业是怎么分股份的？

在新成立的公司中，大部分股份以三种方式分配。第一个是平均分配。第二，个人说了算；第三，股权的差异化分配。当然，平均分配和个人主导都是不利于公司发展的股权分配方式。

第一，股权分布均匀。这样的好处就是大家可以一起享受，一起解决问题。但是，这种做法在现实生活中很难生存。有时候大家意见不一致，会降低效率。

第二，老板持股80%-90%，有绝对的话语权。虽然创业公司这样做效率很高，但如果掌握了话语权，往往容易任性，很难听取别人的意见。创业风险大，无法集思广益，企业很难做大。

第三，创业型老板，也就是核心人物，占有很大份额，但老板也需要做事。例如，如果企业家人数少于5人，老板应持有565，438+0%以上的股份。创业合伙人超过5人的，老板可以持有不超过51%的股份。

比如只有三个人，核心人可以持股55%，另外两个人可以分别持股15%，预留15%的激励股。这样做可以保证老板是大股东，同时也可以让下面的人有安全感。

如果有6个创业合伙人，那么核心人物占股少于565，438+0%。这样既能保护领导，防止权力集中，又能帮助下面的小股东一起参与，增加团队的凝聚力。