为什么很多公司工作强度那么大，工资却很低？

市场竞争压力大，行业工资普遍偏低:现在各行各业的市场竞争都很激烈，行业工资普遍偏低。即使是高薪行业，员工也需要付出更多的努力和时间才能获得更高的回报。

公司规模小或处于成长期，福利待遇相对较差:一些小企业或初创企业往往福利待遇较弱。为了吸引和留住人才，公司可能会采取一些高强度的工作安排，以尽快实现业务增长。

管理不当:有些公司可能存在管理不当的问题，比如对员工的工作量和工作质量没有合理的评估和管理，导致员工工作压力过大，但薪酬水平不高。

员工绩效考核不合理:部分公司可能对员工的绩效考核不科学合理，导致员工的绩效与薪酬不一致，从而影响员工的工作积极性和工作满意度。

需要指出的是，并不是所有的公司都有这些问题。在一些成熟规范的企业，薪酬水平相对较高，福利待遇也相对优厚。此外，员工的工作表现也会影响薪酬水平。如果员工能够充分发挥自己的能力和潜力，得到更好的绩效考核，其薪酬水平也会相应提高。